讲起猎头的工作累，大多都会提起加班和压力大，对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。因而，一名专业的猎头顾问，不但要掌握人力资源的专业知识，还要广泛涉猎心理学、管理学、市场营销、财务等多方面的知识。还要保持不断的行业知识的学习和研究，同时还面临着绩效的考核，卖不出人可能就要淘汰。

1. 新入行的猎头需要长时间积累人脉和学习职位行业信息。大量的电话沟通，职位专业术语，行业新闻学习，候选人面试接触是必修课。

2. 一个职位常规找人时间(利用自己的人才库积累和公司数据库等方法)也就一到两周，其他时间找人得不断接受不知道去哪儿找人的困惑/或者知道去哪几个公司挖人但是接触不到这些人的困惑。就像在一望无际的大海上不知道往哪儿走才能上岸。 3. 猎头本质上是一个销售性质的工作。每个公司都会制定销售性质的KPI，每个星期，每个月，每个季度，每年都会有各种业绩指标。

4. 一个职位的每一个步骤都有可能出问题(比如候选人突然不想去面试了，offer后薪资谈不拢，入职后可能试用期走掉)，十分繁琐，容易让人敏感。

5. 加班不加班的其实无所谓。刚入行加班多要学习的东西多。做猎头十年以上者其实可以很清闲。做自己非常熟悉的客户和职位，其实很容易出业绩。就像一个跟你相处了五年的人，某天心情不好，你都知道她吃根雪糕心情就好了，客户需要招一个什么样的人，也不用沟通接触大量的人了，打四五个电话可能就成单了。

6. 猎头行业跟销售一样，成功的猎头跟性格无关，但是跟品质有关，你必须勤奋，关注细节，有激情，心态平和，勇敢等等。

刚入行的新猎头需要一段时间学习职位行业信息，还有刚开始CC的练习，学习更多的话术，刚开始肯定会四处碰壁，比如候选人直接挂掉电话，或者跟他说有一个适合他的工作时候选人根本没有兴趣，这些对于新手猎头来说都是一些心理上的打击，还有就是候选的人的信息从何而来？这些都是刚入行的猎头所面临的问题。第二，猎头的薪资的不稳定性，可能这个月业绩比较突出，下个月又很惨淡，这种波荡起伏的心理时间长了也会让人很累 ，当然如果是资深猎头也不用担心这点。第三，猎头每天需要在候选人和电话联系之间徘徊，每天进行超负荷的脑力活动。

最后，成功的路本来就不宽.所以一份耕耘，一分收获。如果你想进入猎头行业，成为一名专业的猎头顾问，可以考虑南方新华猎头，南方新华猎头拥有十年的行业经验积累，有很多优秀的专业猎头可以一起成长一起学习。

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