来源： | 发布时间：2023-09-19
一、人才搜索
人才搜索是猎头公司最基本的业务之一。为了解决企业中高层次的招聘难题，猎头公司会根据企业的需求，搜索符合条件的候选人，并且进行筛选。在搜索人才过程中，猎头公司会除了按照学历、技能、经验、行业等方面进行筛选，还会通过社交媒体、行业活动、职业招聘网站等途径寻找可用信息，确保找到符合企业需求的人才。
二、人才评估
人才评估是猎头公司在人才搜索之外提供的服务。评估范围包括简历评估、面试评估、综合评估等。简历评估主要是通过简历中的信息，了解候选人的教育背景、职业经历、专业技能等信息，从而对候选人进行初步筛选。面试评估，则是通过电话或者面对面的方式，对候选人进行一对一的提问，并根据候选人的应答能力、语言表达能力、面对问题的自信程度等进行评估。综合评估，是通过上述两种评估方式进行整合，查看候选人是否符合企业的需求。
三、薪酬测评
薪酬测评是猎头公司为企业提供的另一个服务。在对人才进行评估的同时，猎头公司也会对这些人才的薪酬水平进行评估。通过了解市场情况、行业情况、候选人的能力及经验等方面，猎头公司能够为企业提供合理的薪酬建议，以吸引和留住人才。
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