长春猎头公司：资深猎头如何定向挖人的
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实际上猎头确实不仅是将有意向跳槽的人才匹配合适的岗位上，定向挖人是企业客户经常找猎头的服务之一，往往难度更高，要很资深的猎头来操作，这种情况往往是需要长春猎头公司从多个维度出击，才能有机会成功。
1、简明扼要，单刀直入：以直接果断、勿庸置疑的态度进行询问。这前提是有足够的底气，这也需要岗位足够吸引人。
2、换位思考，李代桃僵：精心准备好自己的身份和对方可能提出的问题。猎头有时候像侦探一样刺激，你的身份可能是：
1）目标公司的客户，需要提前了解目标企业的客户；
2）目标公司的上级公司总部，这是个很好身份，帮助你讲话更有气势，也可以说自己是新进员工，来熟悉部门的；
3）目标公司的供应商，比较容易接触采购和技术部门；
4）某某权威杂志希望采访目标的记者，或关注行业的媒介机构，或某行政单位。
3、声东击西，侧面了解：从和目标部门不相关的其他比较容易渗透进去的部门开始，侧面了解目标部门情况和人员，这就要有一定的经验和技巧了。可以这样问：
请问是某某部吗？”（如果不是）“可能转错了”，随即可以继续问某某部的分机是多少啊？”
继续问“那你给我的这个8106分机是谁接啊？”
“他是某某部经理吗？”（如果不是）“哦，那我找的不是他，你帮我看看，某某部经理是哪个分机？姓什么啊？”
4、守株待兔，轻松搭讪：通常情况下，前台会准时上下班，所以可在非上班时间打电话进去试试。如果其他人员拿起电话，你的机会就来了，非上班时间，大家的态度会松弛一点。
1）放松心情，问“你们下班了啊”；
2）询问：某某部分机是多少啊？或者某某先生/女士的分机是多少？（如果没有）你说“真的没有吗？那某某部经理是谁啊？”然后赶紧自述“我的同事可能记错了，我们是一家印刷公司，贵公司，某某部可能需要制作某些物料，请问某某部经理是谁啊？”
猎头顾问在挖人时要尊重候选人的意愿，绝不可出现威逼利诱，更不能贪图一时之利违法乱纪！
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