济南猎头公司：一文解读猎头公司以及猎头行业！

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当前，中国猎头公司领域并没有形成比较系统的专业理论。这是由于几个方面的原因制约和决定的：猎头产业在中国的发展仍然处于初始阶段，外来猎头理论有必要本土化；猎头公司猎头还没有从人力资源研究领域单独出来，成为一个单独的学科；猎头理论的萌芽，在人力资本理论、人力资源配置理论、人才流动理论、激励理论和招聘理论中，形成了边缘化的理论视野，并没有比较完善的系统理论；猎头理论的研究仍然停留在技术层面，只涉及到猎头理论来源方面，并没有深入。

从著述的角度看，国内外研究猎头的成果并不多。国外主要有美国约翰?劳的《跳槽，越跳越高！》、美国尼克A?科克迪勒斯的《向猎头学习：一场彻底改变传统求职与招聘方法的革命》、美国阿兰?R?施龙伯格的《猎头宝典》、美国凯文?C?克林维克斯等著《招兵买马》、日本藤井义彦的《猎头——跳槽风云录》等；在国内，主要有高职的《猎头与被猎》、张凯集的《猎头操作指南》、陈贝蒂的《“猎头”出击：疯狂的人才争霸》、宁瑜的《猎头智慧》，王洪浩的《猎头》、《草船借箭》，宋斌、程贤文的《猎头VS反猎头》等著述。除此以外，大多是新闻报道、人物专访和招聘技巧方面的介绍。

在猎头、猎头公司和猎头产业的研究中，理论界仍然取得了一些成果和共识：猎头的含义。一些学者认为，猎头是一个地道的舶来品，起源于西方，只是中国人将之本土化了，成为东方民族的、一种近乎于完美翻译层面上的理解和认知。一些学者认为，猎头自古有之，只不过是现代的专业表达而已，并没有深层次的涵义。在一些文学作品中，猎头似乎被认为是智慧和经验的完美结合，并被赋予特殊人性传奇经历的色彩。

猎头的内容。主要有二种说法。一种说法认为，猎头就是猎取（单向性），是一种进攻型的人才流动方式。这是因为在当代现实社会，北京猎头公司接收客户委托，以专业化的商业服务实现客户意愿，而这仅仅只是一种单向的，有目的、有计划的商业行为。与此相反，有的学者则认为，猎头本身包括有双重意义（双向逆性），即主动性的猎取过程和被动的反击过程。前者，是猎头；后者则是反猎头。二者既对立又统一，既斗争又妥协，作为相互依赖、相互对立的两个部分共同的组成部分，分别以差别化的形态，同样包含于猎头领域，是后者不可分割的两个方面或者组成部分。在政府规制层面上，对于处在人才净流出态势下的发展中国家，如中国、印度等，其反猎头的任务更加繁重，理论研究更有必要。

关于猎头公司对于高级人才个体的作用和影响，也有着比较全面的论述。在国外著述中，猎头被认为是高级人才不断寻找新的工作岗位，并不断提升自身能力和素质的途径，也是个体人才全面发展的阶梯。而如何充分利用猎头公司的市场资源和沟通渠道，完善自身、实现跨越，也是高级人才接触和了解猎头公司的现实需求。

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