济南猎头公司：为什么都是做招聘，我的公司有hr，为什么还要用猎头公司？

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济南猎头公司和企业的hr有什么不同？

面对这种情况，可能老板疑问更多一些，公司养着一群人事，招聘的工作还要额外出钱找猎头，人事做不了吗？

术业有专攻，猎头专门做这方面的工作，专业度更高。

以下7点，是猎头和hr在招聘方面的具体差别：

1、招聘平台不一样的

公司招聘的方式主要是各种各样招聘平台，或是在垂直岗位招聘站发布招聘信息，等候被投递，也会主动地下载简历。

猎头顾问除了招聘平台还有人才储备库，以及cc、领英、脉脉等各种各样的渠道不少于十种。

2、猎头顾问会做面试前的培训

公司HR一般只会给侯选人，距离的应聘的时间和具体的位置。

猎头顾问在候选人应聘之前会做面试培训，其中包括：嘱咐侯选人准时到达、衣着打扮、精神风貌、言谈举止、告知面试者的职位和本次面试公司关注的关键要领。

3、猎头顾问会给候选人做离职辅导

当公司给候选人入职通知的时候，HR很有可能认为招聘工作完成了，只等着新员工入职了，其实并不是这样，有40%的专业人才在辞职的时候被老板挽回。

猎头顾问不一样，公司发入职通知给候选人，假如不紧跟侯选人办好离职交接，那麼之前的那些工作很有可能白废。

所以猎头顾问特别重视候选人的辞职辅导，辅导流程是根据不一样的情况而定的。

4、猎头顾问会做背景调查

HR很有可能也会做背景调查，but在猎头顾问眼中，背景调查除了可以了解候选人的履历之外，这其中还蕴含着种种商业机会。

5、猎头顾问会给候选人做入职辅导

HR的工作繁忙，除岗位招聘之外，他们还有许多的事务性工作，对新入职的员工关怀有可能会被疏忽。

候选人初到新公司，往往感到孤独和较为陌生，这时恰好须要被关心。

其中包括各种各样的细节，工资待遇是不是能兑现、工作方式是不是能融入，各个部门相互之间的沟通交流是不是流畅，对职位具体安排是不是令人满意等等。都须要去沟通交流，了解候选人的一举一动和心里状况。

猎头顾问如果不紧跟候选人的心里变化，一旦候选人干得不开心，在保用期内离开，还需要补人，这将变成一笔非常划不来的交易。

6、候选人在猎头顾问眼中有数不尽商业机会

HR仅将一个应聘者看作1份个人简历，但对猎头顾问来讲，发现一个优质的候选人，最少能发现20个商业机会。

因此，从切身利益的角度来分析，猎头顾问比HR更关注候选人，岗位招聘的感受自然更好。

7、猎头顾问会和候选人一直保持联系

在HR眼中一位应聘者不考虑当前的机会，后期可能也不会有什么交点。

但猎头顾问不那么看，结识一家高品质候选人代表着无尽商业机会啊，务必的维系好关系。

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