猎头公司是怎样为企业提供招聘服务的？
一般来说，一项完整的猎头服务要包括以下几个步骤：
步骤一：明确需求。这种了解可以通过沟通、实地考察等方式进行。对于猎头公司来说，对客户的了解程度将直接影响到下一步猎取的效果。
步骤二：人才搜寻。猎头公司根据对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，会为空缺岗位制订详细的搜寻方案。
步骤三：筛选。公司所接触的候选人，猎头公司从正面和侧面尽量多地了解候选人的相关信息，比如岗位现状、专业素质、综合能力、离职可能性与动机、待遇情况等。
步骤四：测评。猎头公司会根据与客户制定的岗位职责和任职资格，编写出相应的测评指标，对候选人进行专业测评。
步骤五：面试。猎头公司将测评报告交与客户后，客户即可根据测评报告选择部分候选人进行面谈了。
步骤六：后续服务。在候选人被正式录用之后，猎头公司需要向当事人提供辞职方面的人事咨询与帮助，并且与客户保持不间断联系。
到此为止，猎头公司的工作就基本结束了。当然，不同的猎头公司有不同的程序和标准。
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