青岛猎头公司：猎头公司怎样为企业提供服务

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一般来说，一项完整的青岛猎头公司服务要包括以下几个步骤：

步骤一：明确需求 首先要对客户的企业文化、历史、产品及管理风格有较深入的了解，这种了解可以通过沟通、实地考察等方式进行。对于猎头公司来说，对客户的了解程度将直接影响到下一步猎取的效果。

解的基础上，猎头公司会与客户一起来制定猎取对象的岗位职责、任职资格及相应的薪酬水准。 一般来说，猎头公司会提供一个该岗位岗位职责和任职资格的范本，然后根据客户的具体情况，进行讨论和修改。最终确定的岗位职责和任职资格会比较系统和详细地勾勒出被猎对象的学识、经验、能力、社会交往、性格倾向等信息。基于这些信息，猎头公司根据市场情况为客户提出薪酬水准的建议，与客户最终确定被猎对象的薪酬问题。

步骤二：人才搜寻 步做得比较扎实和准确，那么在这一步就不会有太大的偏差。猎头公司根据对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，会为空缺岗位制订详细的搜寻方案。

方案，猎头公司会利用自身的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，并凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

当某一个候选人不太符合岗位要求，或自己没有跳槽的意向，猎头公司会建议他提供几个其他的人选，就这样一步一步深入下去，直至找到合适的人选为止。

步骤三：筛选 公司所接触的候选人，猎头公司从正面和侧面尽量多地了解候选人的相关信息，比如岗位现状、专业素质、综合能力、离职可能性与动机、待遇情况等。根据这些信息，对于不同的候选人进行认真的分析和筛选，筛选出基本符合要求的候选人。

步骤四：测评 猎头公司会根据与客户制定的岗位职责和任职资格，编写出相应的测评指标，对候选人进行专业测评。测评可以通过测试、面谈等多种方式进行。测试的主要内容包括候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

步骤五：面试 猎头公司将测评报告交与客户后，客户即可根据测评报告选择部分候选人进行面谈了。通过面谈，客户可以更加直观地了解候选人的真实情况，候选人也可从招聘单位那里了解到自己感兴趣的东西。在面谈过程中，客户可能会与候选人达成一些意向。

步骤六：后续服务 在候选人被正式录用之后，猎头公司需要向当事人提供辞职方面的人事咨询与帮助，并且与客户保持不间断联系。如果客户与录用人在试用期遇到了一些困难和障碍，猎头公司需要尽量提供帮助，协助解决困难，以确保候选人试用成功，双方都觉得满意。

到此为止，猎头公司的工作就基本结束了。当然，不同的猎头公司有不同的程序和标准。在企业选择猎头公司时，不妨与猎头公司多讨论一下他们的工作标准和流程，这样可以使企业更加清楚猎头公司的实力。

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