南京猎头公司：哪些人才是猎头所喜欢追逐的
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第一、 具有良好的学识
南京猎头公司要说的，这里的良好的学识并不是说你需要特别高的学历，而是你的所学需要与岗位适合。特别是如果该岗位需要有多年的工作经验，又必须有高学习的。其实不论是猎头公司还是用人单位，他们最感兴趣的是应聘者的工作经历，即入职后就能很快适应工作的人才。因此，不管多么忙碌，也要抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，终身受益的。
第二、良好的语言沟通能力
不论是外资企业还是国内的企业，语言沟通能力都很重要。如果你要进的是一家外企，那你的外语表达能力一定要好，虽然现在外企中大多是中国人，但是面试的时候，语言也是面试官所看重的一项能力。公司不要求你长篇大论侃侃而谈，最基础的语言表达一定要懂。
第三、具有潜力的人才
有潜力的人通常在公司中会获得更多的机会与提升，职位也会越来越高。猎头公司会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。
第四、有相关行业工作经验
对于一些要求比较低的岗位如销售，也许你具有2年以上的相关工作经验，用人单位就会录用你。但是对于管理级别的岗位来说，用人单位会需要你有更多的工作经验。对于不同的官位，工作经验的要求也会不同。只能说越往高处走要求的就会越多。
第五、对猎头感兴趣
很多人才只有在找工作的时候才会想要与猎头顾问联系，其实这种做法是错误的。只有与猎头经常保持联系，猎头才会更懂你，你们的关系才会更好，在有好工作的时候，他才会第一个想到你。甚至现在很多人在接到猎头电话的时候，都把他当做一个“广告人员”，不耐烦的挂断电话，这种人估计以后也很难接到猎头的电话了。
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