为啥越来越多的公司 放弃招聘网站改用猎头公司？看完恍然大悟！
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说到企业招聘，招聘网站当然是大多HR的首选，虽说招聘网站灵活便捷，又经济实惠，但是缺点也是致命的，让很多HR在招聘过程中苦不堪言。
那招聘网站招人到底为什么越来越难呢？
1、海量简历信息 甄选困难
网络招聘随着互联网的成熟不断扩张，越来越多求职者更愿意通过互联网找工作。
然而求职者大多是没有针对性的盲目海投，一个岗位常常收到海量无效简历。
人力资源部要花大量的时间查阅、筛选、约面，信息的海量化、无效化，无疑大大降低了企业的招聘效率，耗费了大量的人力、物力和时间。
2、招聘信息不对称 真假难辨
一是企业为了更快招到人，夸大岗位薪资待遇，很多招聘网站已成为企业网络推广、品牌宣传的广告平台，发布虚假或已关闭岗位信息来打知名度。
比如58同城，信用极低，很多打着招聘幌子的培训机构。所以不要再为你的简历为什么总是石沉大海而疑惑不解！
二是求职者为了找到更好的工作，提高自己身价而过度美化修饰简历，甚至虚报学历、编纂工作经验等简历造假，屡见不鲜。
对于背调不严谨的公司，入职后会发生学历能力和岗位不符，简历造假等劳动纠纷的麻烦事。
3、人才层次局限 难以匹配
作为十年的专业猎头公司，很负责任地告诉你，不是所有的岗位都适合用招聘网站。大部分中基层岗位可以满足，但行业前30%的优秀人才在招聘网站是不可能找到的。
于是就有HR问，招聘网站这么多问题，那有没有办法解决这些痛点呢？答案是有的。
那就是多种招聘渠道搭配。有些岗位适合传统渠道招聘会、内部推荐，有些岗位要选对应领域招聘网站，而高端岗位就必须用猎头公司。
越来越多公司招聘高端岗位人才，比如销售精英、高管、核心技术岗位，都逐渐放弃招聘网站而选择使用猎头公司。
因为猎头公司在高端人才招聘方面确实有着无法比拟的优势。
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