来源： | 发布时间：2023-11-20
猎头公司是如何做人才mapping的？
mapping的第一步就是找到公司，第二步是把你公司内部的数据库打一遍，然后把人选放到对应的公司里面，第三步是按照你和人选沟通的信息，把现有人员按照汇报线分别列出来，第四步是根据你的架构信息去补充目前没有的人员，渠道包括但不限于猎聘，脉脉，领英（现在用不了了，不知道之后会不会有改变），最有效的是找关系好的候选人要公司内部的通讯录。
这么一套下来，对于自己负责的职位基本上就有了认知，一个职位出来你就能判断自己要找的目标人群有多少人，大概要多久。
最后是，这么做有效，但是真的很费时间，千万不要为了mapping而mapping，我们要做的是成单，mapping只是为了成单而做的一个工具，做mapping有时候真的会上瘾，就像拼图到后期没补上一块都是离成功更进一步，但是成单才是我们的核心目的。不然很有可能mapping还没昨晚，你就已经因为业绩不达标而被干掉了。
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