苏州猎头公司：哪种猎头公司更适合猎头公司合作？
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优秀的苏州猎头公司可以推动企业发展，帮助企业快速找到与之相匹配的候选人。但是，有数以万计的苏州猎头公司。怎样才能找到一家可靠的，专业的，可以长期合作的猎头公司？
强大的执行力。
强大的执行力和开朗的心态构成了成为一名优秀咨询师的基础，但要把这个基础转化为优秀的成果，需要负责任的态度。一个说自己有很强执行力的人，远不如一个做实事的人强。优秀的猎头每一次推荐、每一次面试、每一份Offer、每一笔报酬都是无数个电话打出来的，一个个面试都在谈。认真量化的做好每一步，是猎头成功的基础。也是一家优秀猎头公司对猎头顾问们的基本要求。
良好的契约精神
一个人品好猎头不是客户企业说什么就听什么，而是会站在企业角度去思考问题。优秀的猎头顾问会分析企业需求，给出合理的岗位招聘建议。甚至有的企业本来是要招聘总经理，经过猎头的分析发现该企业目前更适合招聘某个部门经理，他们也一样会及时给出建议。因为优秀猎头不仅关注钱，更关注找到合适的人，为企业服务得恰到好处。
而有些猎头公司，有些猎头公司为了接到订单，佣金变成一个月的也能接受，六个月保障期加退款条款也接受。像这种为了维持企业的基本运营成本，为了不白养员工，什么条件都能答应。这样的猎头公司的老板一定是没有原则和底线的，那么这样的猎头公司专业度肯定也是不够的。因为真正有能力的猎头，都是有自己原则和专业要求的。
强烈的服务意识
归根结底，猎头招聘就是一项服务，是专门为企业提供高端人才的服务，也是企业发展道路上至关重要的一环，因为对企业而言，一个高管的好坏，直接关系到企业的长期利益。所以猎头公司在为企业招聘人才是的服务态度相当重要。“态度决定成败。”这家公司有多少分公司？它的网络能覆盖多少国家或地区？他的员工每天能随时沟通吗？他们承诺多长时间回复客户？这些关键数字会大大加强客户项目的跟进程度，进而决定成功的速度和质量。在我看来，98%以上的应聘者都会和猎头交朋友，因为他们知道猎头会给他们带来更好的机会。在成功获得基本信任后，他们会对猎物进行采访。成功的猎头会站在候选人的角度思考问题，或者说一定要有服务意识，明白人不是商品。
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