猎头公司的服务流程是怎么样的？-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2023-11-21

猎头公司的服务流程是怎么样的？

猎头的工作流程是怎么样的？完整的猎头工作流程，主要可以分成7步：

1、跟客户进行充分的沟通

合作新客户，需要快速了解该客户的企业文化，背景，产品，管理风格，直属上司背景风格，并且对空缺职位进行深度分析，了解岗位招聘背景和基本职位信息，帮助客户判断是否有真正的招聘需求，能否通过内部晋升调岗解决需求，提供专业的猎头咨询服务。

2、人选寻访

在确定有真实的招聘需求后，结合客户所处行业的情况，岗位的具体要求，做职位mapping，制定出搜寻方案，利用猎头公司拥有的庞大人才库，过往的人脉圈，各招聘平台等渠道，进行定向挖猎动作。

3、初面安排

盘完手头的候选人后，先筛选出看机会的候选人进行沟通，针对离职动机，当前薪资，过往经验业绩，对当前职位的意向度，过往是否接触过客户等多方面进行信息采集，找出合适人选给客户安排首轮面试。

4、人选分析&面试辅导

猎头针对岗位测评要求和过往岗位的面试反馈，对人选进行多方面的深度考察，对候选人进行综合评估和面试辅导。

5、推动新一轮面试（二面或多面）

在候选人进行第二轮面试时，将评估结果整理成推荐报告提供给客户，安排候选人做好面试准备，协助双方根据雇佣要求进行有效沟通。

6、协助录用人选和客户的入职推动

向录用人选提供离职辅导，与客户保持联系，解决人选从原公司入职新公司中间可能发生的问题，包括不仅限于原公司挽留、推迟入职等。

7、做好入职辅导

并不是候选人入职后就能坐等回款了，我们还得做好入职辅导，在入职一周，1个月，3个月进行回访，了解候选人的适应情况，做好候选人情绪管理，如果发现候选人不能适应，也要做好二手准备进行新人选替补。如果人选离职又没有及时替补，就只能收到部分款项了。

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