常规的招聘渠道已经不能满足企业需求时应该怎么办?

来源: | 发布时间:2023-11-22

常规的招聘渠道已经不能满足企业需求时应该怎么办?


一方面做好离职流程,定好离职交接和离职周期的工作;一方面划分等级,哪些是重点岗位,哪些是常规岗位。重点岗位应该是长期储备的,不是临时走人再开始的;常规岗位人选多,抓紧招聘进度即可。如果是重要的岗位,建议可以使用猎头公司去进行挖掘人才,因为你的常规招聘渠道已经招不到人了!

而且不是所有离职人员都要招聘的,部门的业务有没有做过分析,有些岗位可以不用招聘了。随着员工工作熟练度的提高可以适当将工作分配下去。这个可以和组织管理协商,可以降低人力成本,把人力成本调整到公司发展需求的,新方向的人才。

南方新华【www.nfxhlt.com】tony整理


                                     

 

 

 

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