来源: | 发布时间:2023-12-12
企业应该和怎样的国内猎头公司进行岗位招聘合作?
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理:
关于国内猎头公司,很多人都会认为这个行业高大上且专业,但,何为专业,一般从候选人和客户口中评价这个猎头或猎头公司是否专业靠谱,首先从这几个维度判断。
从优质候选人出发
对职位的分析
国内猎头公司提供的职位信息,包括行业、公司、岗位、工作内容的分析,更要深层次的分析这个岗位具体要解决什么问题,应该具备什么能力。
对候选人的了解
除了知道推荐岗位情况,你对人选的情况是否有一定了解,做过功课,深入了解人选的职业经历,项目经验,专业能力,更要了解人选的软性特征,包括人选的职业规划,未来需求等等。
会share职位
无利不起早,跳槽都是奔着晋升或涨薪去的,需要站在对方角度换位思考分析,帮他提供解决方案,展示自己的专业。
从客户出发
客户认为的专业,是提出需求后,猎头能快速响应,在指定时间内找到候选人来应聘,且推荐精准度高,省时省力。
同时作为外部参谋,给予市场人才现状分析,帮助客户HR对人才市场有更好的理解,不断丰富和矫正人才画像,满足用人部门需求。
从猎头公司自身出发
国内猎头公司的工作流程熟悉
1、与 HR 对接项目需求和职位需求;
2、再到对职位分析,分析候选人来源;
3、接着吸引候选人并辅导面试拿到合理涨幅收入;
4、最后候选人成功入职。
优秀候选人被多个猎头盯着,想让候选人认识并找你看机会,重复给人选留下深刻印象极其重要,想清楚自己能给对方带来什么价值。帮助客户寻访合适的人,帮助候选人找到心仪的工作,做企业腾飞的臂膀,做人才职业的导师,为加速中国职业化进程而努力奋斗!达到共同满意是金拍档一直在做的事情!
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关键词: 国内猎头公司
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