企业应该如何甄选国内十大猎头公司呢？-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2023-12-14

企业应该如何甄选国内十大猎头公司呢？

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

伴随着国内猎头机构和猎头数量的日趋壮大，猎头机构虽日益增多，但专业化服务水平却参差不齐。面对诸多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司，即便企业花了大量时间在寻找和挑选猎头公司，仍然可能会收效甚微。

那么，企业应该如何甄选国内十大猎头公司呢？

1. 企业何时需要选择猎头服务?

是不是为了获得人才，每一家企业都需要寻求猎头服务呢？答案是否定的，并不是所有的岗位都需要借助猎头的帮助，通常企业面对以下情况更适合寻求猎头服务：

自有渠道找不到匹配的候选人

难觅的人才都是专业性很强或者新兴行业、新赛道上产生的复合型的人才需求，他们工作经历比较丰富而且不需要主动求职找企业，一般只能通过猎头公司的举荐才能匹配到合适的候选人。

需求职位众多、紧急

企业的人力资源部寻找一个可靠的人才，需要通过搜索、筛选简历，一面、二面、背景调查等环节......如候选人不合适，还要推到再重来。对高级人才需求比较紧急或者需求职位众多的企业，寻求与猎头公司的合作反倒是高效的方法。

不能公开招聘职位

企业有重要的战略性招聘，不想让竞争对手知晓，又或者企业对目前重要岗位的在职人员不满意想要替换掉时，如果公开招聘无疑就是昭告天下自己的战略布局，选择国内十大猎头公司可以保证在不公开的前提下秘密进行。

需要从外地、异国引进人才

在全球化背景下，跨国、跨地区的高级人才流动也日益频繁。中国企业在“走出去”的过程中，首当其冲面临的挑战就是人才招聘。

国际人才市场竞争激烈，再加上中国企业的商业品牌、尤其是雇主品牌在海外认知度较低，在国际人才市场上缺乏竞争力，导致企业难于吸引和招聘到优秀的国际人才。

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