重庆猎头公司为企业招聘高端人才的详细步骤-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2023-12-14

重庆猎头公司为企业招聘高端人才的详细步骤

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

在目前招聘市场上，一般大企业会首先考虑通过猎头来招揽人才，这不仅是因为重庆猎头公司掌握更多的人才信息，还因为猎头在岗位招聘上匹配度更高。那么，猎头顾问是如何招聘高端人才？下面就让小编来为大家介绍下，猎头招聘人才的流程。

步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书。猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯；共同讨论、分析招聘岗位。

步骤二：评估方案。科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案；分析区域、行业、招聘岗位，结合企业文化、用人风格、战略发展，考察目标人才的分布、稀缺度。

步骤三：人才寻访。勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360o寻猎，进行甄选过滤。寻访方式包括人才数据库、同行合作、人脉网寻找等等。

步骤四：筛选、评估候选人。在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试；评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

步骤五：向客户推荐候选人。向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!

步骤六：结算。若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。

步骤七：确保服务质量。顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业。

以上就是关于重庆猎头公司如何招聘高端人才流程的介绍，虽然不同猎头公司在招聘流程会有一些差异，但整体步骤是差不多的。作为企业，一定要选择一个专业度更高的猎头公司合作，同时也要通过其他招聘渠道来获取更多的人才信息。

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