来源： | 发布时间：2023-12-20
南方新华小编——Judy编辑
猎头公司作为招聘精尖人才的机构，很多时候有属于自己行业特殊的业务模式，这些模式决定了怎么找客户？适合怎么样的公司？那猎头公司会不会为了人才找公司呢？带着这些疑问一起来了解看看苏州猎头公司前十名业务模式。
猎头公司一般有三种模式：KA大客户模式、PS主动专注模式、MPC候选人导向模式。简单的为大家介绍一下这三种模式。
KA大客户模式：KA是最传统的猎头模式，也是现在国内大部分猎头公司采用的模式。KA模式下，是以客户为中心，以客户需求为导向，根据客户要求寻找候选人。意思就是先开发客户，得到客户的工作需求，找到候选人根据工作要求。这是从客户开始到寻找候选人结束的线性过程。这种模式压力较小，更有利于苏州猎头公司前十名公司获取客户。
PS主动专注模式：PS是英国猎头公司最爱的模式，确定职能方向，在这些方向中找到正在看机会的候选人，将这些候选人的各种详细信息记录下来，然后寻找适合他们的岗位。简单来说就是从候选人这边出发，为候选人找到合适的位置。PS模式要求顾问具备良好的销售能力。对他们来说，候选人池建立后，最重要的工作就是寻找客户。
MPC候选人导向模式：MPC模式是从PS模式中分化出来的，这种模式适合用于候选人稀缺的领域和高精尖的领域。对于要求较高且需要精尖人才的稀缺职位，顾问在接到工作要求时需要保持冷静。很难找到候选人，而且可能不会成功。这种职位的正确做法是先找到愿意考虑机会的候选人，以后再找职位会容易得多。
这三种苏州猎头公司前十名业务模式，涵盖了几乎所有客户，无论是人才还是公司或者是一些稀缺岗位都有一定的涉猎。猎头公司可以全部发展，也可以选择某个模式进行深度发展，直到真正做出属于自己的公司特色，这样才能真正立足于猎头行业。
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