来源： | 发布时间：2023-12-28
招人速度这么快，重庆猎头公司都干了什么？
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
说到重庆猎头公司，给职场中的HR第一印象就是：招人的速度快，平时招不到的岗位人选，神奇般的就出现在自己公司呆的面试桌前面，重庆猎头公司究竟干了什么？
一、猎头公司主动出击寻访人才
高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是隐蔽的。中高级人才的隐蔽性和稀缺性决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠明信猎头公司的帮助。
二、猎头公司能向客户提供客观的建议
重庆猎头公司工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
三、确保人才引进成本的有效性
中高层岗位的招聘使用重庆猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在明信猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
四、猎头公司恪守行业保密原则
高层岗位的招聘常常是要求高度保密。对公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对公司以外而言，公司一般不愿意同行特别是竞争对手知道公司的最新动向。对中高级人才而言，在保密的形式下面试不会伤及其已有的事业。
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