苏州猎头公司分享：人才管理的重要性-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2024-01-03

苏州猎头公司分享：人才管理的重要性

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

苏州猎头公司认为，人才管理所关注的核心是“人才”，即：“适合于特定文化的、特定岗位的人才模型”。这其中涉及到素质模型、领导力模型、人才测评、评价中心、360评估、雇员调查等多项技术。

苏州猎头公司认为，人才管理的六大模块：

人才管理的工作核心是保障适合的人，在适合的时间，从事适合的，从而保障公司战略实施过程中的连续的人才供应。

吸引与招聘：确定能够吸引并招聘到适合公司的人才；

测评与评估：通过适当的方法对人才进行合理的评估；

绩效管理：通过合理流程，来驱动更高的绩效，包括测量与反馈；

人才开发：通过360等技术，来提供员工的能力；

员工继任：通过员工发展通道、接班人计划、以及人才库的管理；

员工保留：通过流程与方法，提升满意度，降低员工的离职率。

人才管理的出发点是“人”与“人才”。在人才管理中，管理功能被当作不再是分裂的，而是紧密连接的，围绕着人才紧密耦合。因此，人才管理的终极结果是连续的人才供应。

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