苏州猎头公司解析：留住人才比替换人才还重要-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2024-01-09

苏州猎头公司解析：留住人才比替换人才还重要

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

核心人才的丢失，成本损失大到惊人：细算一下，企业至少需要2个月的新职工招聘期、3个月的习惯期，6个月的融入期，和相当于4个月薪酬的招聘费用。

更为恐惧的是，一个职工离任会引起大约3个职工相同发生离任的意愿。那么，让职工“终身不换作业”真的就那么难吗？

苏州猎头公司告诉你怎么有效留用人才：

留用，分为留人，留身，留神三个层次。

留人，即人在，如某些人虽在岗，却不得其用，也无价值发生。

留身，指肢体留用，在制造型企业或其他劳动型密集型岗位，通过规范的动作要求，作业流程标准化，延伸作业时刻都能够发生价值，此刻的职工功能接近于工具。

留神，则指职工自主、自发的开展作业，发挥个人禀赋和技术自动创造价值。能够说，在任何安排形态中，留神都是上上策，但许多安排的留用策略，都是舍近求远，造成出工不处力，乃至人满为患，机构臃肿。

招聘人才的时候也要留神，即苏州猎头公司和企业HR需要清晰企业能够满意人才什么样的满意。不同企业能够供给的条件不同，在招聘要求和认知资格之前，咱们更要清晰自己的实力能够招引那些欲求，进行欲求匹配。

人才是企业发展的根本，是企业赖以生存的来历，因此许多企业开始了想方设法的挖人之旅，这直接导致了企业人才丢失的加重，留人也就成为了摆在企业人力资源司理面前的重大检测。

人才留用，首在招聘关卡，其次是价值导向，观念不同何须同路？留人节点在于留神，职工适意、开心、定心了，人才的自主性和潜能才会激发出来。

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