来源： | 发布时间：2024-01-16
南方新华小编——Judy编辑
当谈起猎头服务时，人们总是将其简单地归结为推荐简历的，这是人们对猎头认识上的一个误区。其实，推荐每一份简历的前后，都花费了猎头大量的时间和精力。
从候选人来源上看，首先来源于猎头公司自己建立起来的人才库。尽管其建设花费高昂，但在和各大猎头公司的顾问交流的时候，也可以发现推荐成功的人才不完全来自人才库，有不少是通过顾问们的广泛人脉获得的，对那些新兴行业而言，更是这样。如果企业的人力资源经理们认为猎头工作就是在现有的数据库里搜寻简历，那就太片面了。
其实，猎头公司也是一家人力资源管理咨询公司。猎头顾问们对客户所在行业的走向、前景、客户在行业中的位置、所招岗位的大体薪酬福利等均有深刻理解，能准确有效地把握客户的真正需求。
猎头公司在推荐候选人之前，除了要深入了解行业的情况、客户企业情况，顾问们还要准确界定此职位的业务范围、所在的部门职责等。然后，根据候选人的专业能力、个人发展背景、处事风格等情况综合判断与客户要求的匹配程度。
最后，当双方达成一致意见时，猎头公司猎头顾问还要帮助企业做候选人的背景调查，花费大量时间和精力同候选人和企业保持良好的沟通交流，为候选人的职业发展出谋划策。在初步了解候选人的简历之后，还要审视其是否与当前所在职位相匹配，在职位变动后是否有足够的能力胜任新岗位，判断新岗位是否符合候选人的职业生涯规划等等。
总的来说，猎头工作并不是简单的简历推荐工作，猎头公司在服务中会身兼数职，以保证服务专业周全。
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的对猎头公司服务误区的全部内容！
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