来源： | 发布时间：2024-01-16
苏州猎头公司是如何挖到企业想要的高级人才
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
高管，顾名思义是公司的高层管理人员，是企业运营的核心人物。这类人才在行业中的流动，会直接影响大到整个行业，小到这家公司、部门未来的发展趋势。
高级管理人才对于苏州猎头公司而言十分重要，也是大多数猎头公司所涉及的对象。除了外资企业之外，越来越多的民营企业也会将此类职位外包给专注领域的猎头公司来进行招聘。那么，猎头挖高管的技巧有哪些呢？
了解客户与候选人的深层次需求
了解客户招聘高端岗位的深层次需求与候选人的深层次需求，一些基本的需求你想到的别人也能想到，除了JD所描述的，苏州猎头公司可能还会有其他情况，需要和客户有多个来回的沟通交流。前期可以先试单发两个候选人，取得第一步反馈，然后不断调整方向；其次发送的候选人最好能够多样化，不同类型不同背景的候选人搭配着给客户选择。此外，还要深刻理解客户企业文化。
沟通能力是基础
高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。沟通能力是基础。克服双方的距离感和陌生感，短时间内和高管建立深层信任关系。
掌握行业专业知识
深入了解行业，对职位和行业有深入认识。如果苏州猎头公司一问三不知，对职位哪里是机会，哪里是坑，KPI的权重都不了解，这样的猎头在高管眼里有多少价值？所以，猎头任何一个不专业的表现和行为，都有可能加深高端候选人的顾虑，从而拒绝跳槽。
加深与候选人的粘性
碰到合适的候选人，只有对方不排斥，就一定要加对方微信，同时多点赞、多评论，互动，产生粘性！多与候选人见面交流，哪怕是喝杯咖啡、喝杯茶或吃顿饭，都会加深与候选人的粘性。即使候选人目前不跳槽，他们也会介绍身边的朋友给你。这是最好的候选人转介绍！
有些专业的苏州猎头公司和优质候选人保持长达3-5年的联系，最后成为很好的朋友的不在少数。总之，除了以上几点，猎头真诚的服务态度也是必不可少的。
专业猎头团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
猎头咨询客服微信：13718767011
南方新华——来自南方，扎根中华！
关键词: 苏州猎头公司
南方新华版权所有 Copyright © 2022-2023All rights reserved 备案号：渝ICP备16001234号-1
