来源： | 发布时间：2024-02-20
猎头公司收费到底贵不贵？企业招聘成本分析
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
有的企业兴起与猎头合作的念头，但是企业在选择和猎头公司合作的时候，企业HR和老板通常会问：猎头公司收费是多少？有些企业觉得猎头公司收费过高，有些企业因猎头给推荐人才后不支付剩余的费用，但是你有没有算过一笔账，猎头公司收费真的高吗？
按照国际上猎头同行的行规，猎头成功操作客户委托的case要支付聘用人选首年年薪的1/3作为佣金，但大部分客户觉得还是贵。猎头公司认为为客户寻访猎取中高级人才的成本很高，但带给客户的利益很大，猎头公司收费收取客户的服务费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？是算直接成本还是间接成本？
所谓算直接成本就是企业按传统方式登招聘广告，在人才网站发布招聘，到人才市场摆摊设点等，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算间接成本就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、摊位费、招聘人员的工资福利和办公费用及其它相关人员和企业（各部门）负责人经常参与大量的人员面试的综合成本等。这样一算，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。
企业自行招聘，不管结果如何各项成本通常都会付出，也就是说就算是没有招到人，人才网站费、人才市场摊位费等付出的各项招聘费用基本上都不会少，这就是招聘的刚性成本。而在同样的情况下，相对而言支付给猎头公司的费用只是一小部分。
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）、人才网站上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才出现。猎头对人才的选拔要通过专业考核、业绩核定、素质测评、背景调查等多种手段来进行，更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最适合客户要求的，同时为企业提供保障期，保障期内人才流失，猎头公司继续推荐合适人选或退款。
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了充分的保护。一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
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