从简历筛选看出国内猎头公司和企业HR的差别

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

在大大的简历花园里挖啊挖啊挖，都希望收获中意的简历，开出成单的花！毕竟如果速度稍微慢一些，中意的求职者可能已经入职别家公司，面对简历中各种各样的信息内容，国内猎头公司如何快速准确筛选出合格简历并敏锐发现简历背后隐藏的真实信息呢？一起看看吧。

企业HR在简历筛选时会出现这些常见问题：

1、只看候选人的职位头衔

在简历筛选过程中，不能凭想象认为候选人一定从事过与职位名称相同的工作职责。有些职位名称只是一种头衔，实际上并不代表候选人必然有相关的经验和能力。例如，有些公司的“总监”、“经理”、“主管”只是一个职位头衔，而并非代表在该职位上拥有带团队和下属的丰富经验。因此，在简历筛选过程中，我们需要认真阅读候选人的工作经历和职责描述，而不是仅仅依靠职位名称来判断候选人是否符合要求。

2、忽略职业生涯的逻辑关系

有些候选人可能在不同行业从事过多种不同类型的工作，例如行政专员、会计助理、中介服务、翻译等。如果你正在寻找一个会计助理的候选人，仅仅因为该候选人在简历上列出了这方面的经验，就盲目录用他，很可能会让你失望。因为这些经验并不一定能够准确反映候选人是否具备会计助理这一职位所需的技能和能力。

在招聘过程中，我们需要认真考虑候选人的经验和技能是否与职位需求相匹配，而不是仅仅依靠简历上列出的经历来做出决策。

3、被奖项或业绩干扰

如果候选人的简历上写着类似“区域销售冠军”等业绩描述，顾问可能会因此对候选人产生好感，并且轻易相信这些描述所反映出的能力。然而，这些描述并不能完全作为候选人能力的参考。

在招聘过程中，我们需要更加全面地了解候选人的能力和潜力，不能仅仅依靠简历上的单一业绩描述来做出决策。我们需要通过面试、测试等多种方式来评估候选人是否适合该职位。

4、没有注意到跳槽的关联性

有些候选人可能会从知名的外资企业跳槽到一些小的私营企业，职位名称和工作内容相近，但是工资反而更少。如果在面试中细问候选人跳槽原因，但是候选人支支吾吾、说不清楚，很可能背后隐藏一些不愿意告诉你的秘密。例如，候选人可能是因为被前任雇主开除了、业绩太差而混不下去了，或者与同事关系不和谐而无法共事等。

在招聘过程中，我们需要仔细观察候选人的言行举止，通过面试和背景调查等方式来了解候选人的真实情况，以避免因为候选人隐藏的秘密而带来的招聘风险。

5、忽略简历中的时间空档

有些候选人的简历上可能存在时间空档，如果不注意可能会忽略掉重要的信息。例如，候选人在某段时间内从事了创业、有一份失败的工作不愿意写上去、去旅行了或者一直在处理法律问题等。

在招聘过程中，我们需要关注候选人的时间空档，并通过面试和背景调查等方式来了解候选人在这段时间内的具体情况。因为这些时间空档背后可能隐藏着重要的信息，这些信息有助于我们更全面地了解候选人的经历和能力，以便做出更准确的招聘决策。

国内猎头公司的高效简历初筛，是其贵的价值体现之一

在初筛阶段，资深猎头往往只会花几秒钟的时间对一份简历进行快速筛选。为了在这么短的时间内选出相对符合要求的简历，猎头通常会采用以下三个步骤：

粗筛阶段-“负面剔除机制”

在1-3秒的快速扫视中，猎头会关注“求职意向”、“个人情况”、“教育背景”等区块的重点词汇，只有符合标准的简历才会被进一步查看。

细筛阶段-“模糊过滤机制”

在8-10秒的快速查看中，猎头会重点关注“目前岗位”、“工作/个人经历”等区块的重点词汇，以判断求职者是否符合岗位的最低要求。如果符合要求，猎头会标记邀约或进入下一轮筛选。

精筛阶段-“量化支撑，简历匹配”

如果求职者是十分优秀的人才，或简历内容十分丰富，则国内猎头公司会进一步匹配岗位关键需求和求职者的能力，以判断是否符合要求。如果符合要求，猎头会标记邀约。

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