来源： | 发布时间：2024-02-22
靠谱的猎头公司甄选方式
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
如果有机会从这几个维度评估:
1、创始人的背景，以及创始人做猎头公司的初衷是什么很重要。不同的初衷下，目标、计划、方案都不同，对顾问的影响也就不同了。
2、公司对顾问的考核标准。考核标准基本上就代表了最佳顾问最终能成为的样子。
3、公司对猎头顾问的培训深度，深度比较浅的基本就没啥培训了，深的除了案例职位还会有很深的东西。
4、客户类型。如果是做头部大厂呢，就是商务能力很强;如果做成长型企业只呢，就是解决方案能力很强。
5、成员履历。如果都是基础背景培养出来的顾问，基本上工作水准都比较一般;如果是转型而来的同事，那说明公司有点石成金9的能力，也有很好的远景。
在选择靠谱的猎头公司时HR该注意这几点：
一、了解靠谱的猎头公司擅长的领域猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。HR可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，等以便了解他们对本行业的熟悉程度。
二、要了解靠谱的猎头公司的运作流程现在有很多号称猎头公司的其实是家庭作坊，他们也许会告诉你他们拥有多少万份人才资料，在你委托给他们招聘职位后，他们会在资料库中查询资料，有可能连基本的面试都没有就将候选人推荐给你。真正的猎头公司会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。
三、去看看靠谱的猎头公司的网站很多猎头公司都建立了自己的网站，去看看他们的网站，客户群和合作客户等，有助于你对他们擅长领域的把握。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有一定的区别，猎头公司的网站往往没有庞大的履历库，因为他们建立网站的目的是为了宣传自己的猎头业务，方便沟通，吸引候选人并不是他们主要目的。
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