首先，HR与深圳猎头公司合作时，双方应明确合作目标、需求和预期成果。这有助于确保双方在合作过程中始终保持一致的方向和目标。其次，建立长期稳定的合作关系至关重要。这可以通过签订合作协议，明确双方的权利和义务来实现。此外，保持密切的沟通也是合作成功的关键。HR与猎头公司应定期交换信息，分享进展和问题，以便及时调整策略和方案。
在合作过程中，HR应充分了解深圳猎头公司的业务流程、操作规范和行业道德，确保合作双方的合规性。同时，HR还需关注猎头公司在人才搜寻、评估、面试和跟进等方面的专业能力。为了确保合作效果，HR可以设置一定的考核指标，如成功推荐人才的数量、质量以及候选人满意度等，对猎头公司进行评估。
此外，HR还需关注深圳猎头公司在市场变化、行业动态和人才需求方面的信息。这有助于双方及时调整合作策略，以应对市场变化。同时，HR应关注内部员工的反馈和建议，以确保猎头公司的服务质量。在合作过程中，HR与猎头公司应共同努力，提升招聘效果和人才满意度。
最后，为了深化合作，HR可以与深圳猎头公司共同举办培训、研讨会等活动，提升双方的专业能力和素质。同时，建立互信互惠的合作关系，有助于双方在未来的合作中取得更好的成果。总之，HR与深圳猎头公司的合作应注重目标一致、沟通顺畅、合规操作、信息共享、互信互惠等方面，以实现双方的共同发展。
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