成都猎头公司一般都是怎么做背调的-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2024-02-27

背调是成都猎头公司招聘过程中非常重要的一环，主要是为了核实候选人的背景信息，确保候选人具备应聘职位所需的资质和能力。在成都，猎头公司在进行背调时通常遵循以下步骤：

1.资料核查：成都猎头公司会首先检查候选人的简历、学历、工作经历等资料，核实其真实性。此外，还会通过各种渠道（如社交媒体、企业信息系统等）收集候选人的相关信息。

2.前任雇主调查：猎头公司会联系候选人的前任雇主，了解他们在公司的工作表现、职责范围、离职原因等。这有助于评估候选人的稳定性、工作能力和人际关系。

3.职业技能评估：针对技术性较强的职位，成都猎头公司可能会安排候选人进行专业测试或面试，以评估他们的技术水平和实践能力。

4.犯罪记录查询：为确保候选人的品行端正，成都猎头公司会进行犯罪记录查询。在我国，这项服务通常由公安机关提供。

5.信用记录查询：成都猎头公司还会查询候选人的信用记录，以确保他们没有严重的财务纠纷或信用问题。

6.参考人咨询：猎头公司会联系候选人提供的参考人，了解他们在人际交往、团队合作等方面的表现。

7.背景调查报告：在完成以上调查后，猎头公司会整理一份详细的背景调查报告，供客户企业参考。

8.持续跟踪：在候选人入职后，成都猎头公司还会进行持续的跟踪服务，了解候选人在新岗位的表现，及时解决可能出现的问题。

总之，成都猎头公司在进行背调时，会从多个角度全方位地了解候选人的情况，确保为企业推荐合适的人才。同时，猎头公司也会关注候选人在入职后的表现，提供持续的服务和支持。