来源： | 发布时间：2024-03-27
中国猎头公司的五大行规
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
“国有国法，家有家规”，中国猎头公司也有自身的行业规则，只有严格遵守以下五大行规，才能保证猎头行业的有序经营，又能源源不断地被更多的客户认可和接受。
协议规则：协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。因为只有企业负责人才能确定猎头业务的真正需求，并愿意付出“比较高”的猎头费用。因此就有“不见法人，不签协议”的说法，中国猎头公司在服务过程中，要注意把职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等等都要在文字上体现出来，并以此作为准绳来衡量猎头服务的质量是否达标。
保密规则： 保密，是作为中国猎头公司必备的常识及职业操守。随着数字时代的飞速发展，信息传播变得更加便捷和透明，然而候选人的个人信息和企业的商业信息关系着他们的发展和切身利益，是极其重要且不能被随意公开的，猎头公司作为二者的“桥梁”，自然就要承担起为客户保密的义务。
保护规则： 保护规则是一个专业的中国猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专送；二是不挖客户。 所谓“人才专送”，是指猎头公司在向客户提供候选人时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人同时向多家推荐。进行“一人两卖或一人多卖”操作的猎头公司并不是专业的猎头公司。 对于“不挖客户”，是指某个用人单位一旦委托猎人，并又聘用了所猎人才，此时即成为该猎头公司的客户。而对于客户所用人才，猎头公司不能再从其内部挖走。因此一般猎头公司都对客户有一年期、二年期、或三年期不从内部挖人的承诺。
满意规则：满意规则也称为包换规则，中国猎头公司向客户提供的服务同样要依照商业产品销售规则包退包换。 但一般情况下，客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。包换期与人才的试用期相同，最多不超过三个月。无论客户与候选人谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要为客户提供新的人选。
合法原则：中国猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户保密；如何解决人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。每一位猎头顾问的法律观念要特别强，且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等，否则，一步不慎惹官司上身，对于猎头公司来说就是很大的损失。
以上便是中国猎头公司必须遵守的行规，严于律己才能做大做强，中国猎头公司正在迎来一个繁花似锦的春天。
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