来源： | 发布时间：2024-03-28
在成都，好的猎头公司如何选择
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
不同的企业的发展行业，招聘需求，公司规模是不同的，其招聘需企也是具有差别，不同的企业对于猎头公司的要求也是不同的，那么，应该如何选择适合企业的好的猎头公司呢。
首先了解企业招聘方所处的行业地位。是属于创业型，快速发展型，稳定型等三个阶段。选择好的猎头公司，不是单纯的看猎头公司的排名，需要根据收费的标准。有无预付费，有无前期的调研成本等。排名靠前的国际性的猎头，大多有预付费。一般是候选人年薪的30-50%。对于创业型的企业很难承受这个成本。对于快速发展型的企业，需要的人才是速度入职。对于稳定性的企业是行业人才创新的精华。
对于猎头公司的选择，具体有以下三个方面作为考察的角度。
一、猎头公司的行业优势。很多猎头公司根据自己的擅长在不同的领域发挥作用。还有一些猎头公司是根据职能来划分为不同的版块。比如职能管理岗，技术管理岗，财务管理岗等。虽然猎头公司有助于企业挖掘人才，但如果企业不熟悉这个领域，可能需要对公司的业务和行业进行长期的解释，就像俗话说的，无论你需要的人的定位有多明确，都需要时间和精力为你找到合适的人。在确定猎头优势领域的过程中，人力资源可以通过与猎头交流行业语言，识别猎头对行业的熟悉程度，然后结合外部口碑、同行推荐、合作客户等信息进行判断。
二、对接顾问的专业能力。好的猎头公司具有优秀的猎头顾问，优秀的猎头顾问是核心猎头最重要的选择。优秀的猎头顾问可以帮助企业定位人才，理清业务痛点，掌握岗位核心竞争力。还可以协调业务部门进行内部分析，找准方向，快速定位，当岗位需求出现时，内部需要进行“组织架构、核心能力定位、管理风格、原在岗者履历、公司战略规划及岗位职责、上层期望”等多方面的分析，在和顾问沟通过程中，根据其提问的深度，鉴别顾问的能力是否达到期望.
三、定性挖取能力猎头的核心的能力，好的猎头公司根据企业的需求点，人才画像，定向锁定。企业的人才画像，一般都是行业精英标准，需要猎头的核心能力，找到行业的精英，定点的匹配到企业的需求点中。
好的猎头公司能够促进企业的发展，增强企业的核心竞争力，企业要选择适合自身发展的猎头公司达成合作。
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