来源： | 发布时间：2024-03-29
上海猎头公司怎么选？
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
上海猎头公司有很多优秀的，但也有很多鱼龙混杂。下面我将介绍上海猎头公司怎么选。
一、看上海猎头公司的竞争战略。上海猎头公司应该致力于长期持续的事业，而不是仅仅为了赚取一笔佣金，是致力于与客户建立战略伙伴关系而不是只做一锤子买卖。他绝不会以简单的低价去抢夺客户，更不会为降低成本而降低服务水平。他绝不会欺瞒客户，也不会哄骗人选，相反，他会尽可能地把最真实最全面的信息传达给对方，必要时宁可放弃某个单子而绝不做违背职业规范和服务宗旨的事情。因此,竞争战略和服务宗旨是区别上海猎头公司是否专业的试金石。
二、看上海猎头公司的顾问水平。上海猎头公司实力如何，不取决于其历史长短，不取决于其财力如何，更不取决于其是否"著名"，而取决于其顾问水平高低。专业而高水平的猎头顾问是一家猎头成功运作的最根本保证，也是雇主购买猎头服务最根本的动因。猎头顾问应该具有以下基本素质：优秀的人格品性、资深的行业背景、丰富的社会阅历、娴熟的沟通艺术、深厚的文化底蕴等。
三、看猎头顾问的咨询价值。一家专业的咨询公司，既要为客户带来有价值的解决方案,但又不会盲从客户；既要与客户和人才建立紧密的关系，又要独立于两者之外，这样才能提供其独特价值。一个专业的猎头顾问，他要善于界定客户需求，真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求).他会成为客户的战略伙伴,与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。
四、看猎头的寻访评估体系。一家专业的上海猎头公司，其操作应该包括以下基本流程：客户访谈-需求界定-寻访甄选-评价推荐-协助面试-背景调查-录用上岗-跟踪反馈。如果缺乏任一环节，其服务质量都有可能大打折扣。特别是需求界定环节，事实证明，相当比例的招聘案例之所以最终失败，很大部分的原因是职位界定不清楚造成的。
五、看上海猎头公司的成功案例。成功推荐案例是上海猎头公司实力和水平的重要体现。看其成功案例不仅要看其客户的层次和名气，更重要的是要考量其客户在行业中的地位、招聘职位的层次、需求人才的稀缺性、职位待遇水平等综合因素，全面科学地评估招聘难度，以及在这种情形下上海猎头公司采用哪些手段和策略使客户扬长避短，从而成功达到圆满的招聘效果，这才是上海猎头公司实力的真正体现。
以上五点就是对于如何挑选上海猎头公司的建议，祝愿公司都能挑选到合适的猎头公司。
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