来源： | 发布时间：2024-04-12
南方新华小编——Judy编辑
深圳猎头公司前十名的收费模式主要受到品牌知名度、综合实力、规模以及招聘成效等因素的影响，选择合理的收费模式能够让企业以最小的成本创造最大的价值。下面简要谈谈深圳猎头公司前十名都有哪些收费模式。
根据收费次数，可分为:一次性收费、预付款+尾款、分期收费。
1、一次性付费。一次性付费在合同签订时不会收取预付款，候选人到职后，企业根据数量及岗位级别一次性支付所有的猎头管理服务费。深圳猎头公司前十名主要专注于中高端及稀缺人才的招聘，因此这种模式采用频率相对较低。
2、预付款+尾款的方式。即合同签订后，深圳猎头公司前十名在收到预付款后即启动招聘流程，人才到职后再支付剩余尾款。这种方式的优点是风险分摊，能最大限度的保证甲乙双方的合法权益。在猎头市场竞争如此激烈的今天，一些知名度高、综合实力比较雄厚的深圳猎头公司常常采用收取预付款的方式。
3、分期收费。用人单位与深圳猎头公司前十名进行约定，在人才到职后，分两次或者两次以上收取猎头服务费用。这种收费方式更加倾向于保护用人单位的利益，但对于猎头公司来说，要保证候选人的稳定性和工作能力，因此要承担更大的风险。一般综合经济实力中等，等议价能力水平有限的猎头公司会更能接受种收费方式。
根据收费额度，可分为定额收费和比例收费。
定额收费。即不以职位的层级高低以及岗位的薪酬水平为依据，而是按照最终面试人数或者入职人数收取固定的费用。比如某企业要招聘100个高端产品销售人员，跟深圳猎头公司前十名约定每成功招聘到1个人，收取不低于3万的服务费用。
按年薪比例收费。这是深圳猎头公司前十名比较常见的收费方式。具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是候选人综合年薪20%-35%。需要注意的是，年薪一般包括固定工资、所有补贴（如交通、住宿、通讯等）、津贴、绩效奖励（以候选人100%完成绩效为计算标准）、股票、股份、期权、分红、数字货币及其他动产或不动产福利合计。
当然，不同类型的猎头公司收费模式各自存在优劣之处，对于深圳猎头公司前十名而言，具备良好信誉、较强实力、规模庞大、成本较高的猎头公司往往会设置较高的收费标准；相反，知名度较低、实力较弱、规模较小、成本较低的猎头公司则会采用较低的收费标准。
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