深圳知名猎头公司如何为企业判断候选人信息的真实性
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
猎头公司作为中高端人才招聘的服务提供者，责任重大，核实候选人信息尤为重要。下面谈谈深圳知名猎头公司是如何为企业判断候选人信息的真实性的？
1、简历核查，避免候选人简历造假。目前国内大部分的猎头公司还是比较守规矩的，首先不会协助候选人造假简历，但是很多工作还是做的不够细致，比如在候选人入职企业的当天，HR发现，简历上写的学历是统招本科，但是入职时候提供的学历证书却是大专，这就让企业HR很尴尬了。为什么你猎头公司提供的简历上明明写的统招本科，办入职却成了专科？是谁的责任？毋庸置疑，猎头和候选人都有责任！所以，在入职以前将能够确认的信息都确认了，比如猎头顾问可以先让候选人把电子版的学历证书发过来看下，就会避免很多的问题出现。
面试前对候选人进行辅导，介绍公司概况、岗位要求、住宿安排、乘车路线等。往往企业人力资源除了招聘工作还有其他公司内部事务，若猎头顾问能够帮HR分担一部分行政的工作比如安排乘车路线，怎么乘坐地铁，大概多久车程提前告知候选人，往往也会令HR十分感动！
2、背景调查。候选人的背景信息直接关系到其能否适应公司的需求和文化环境，对公司的发展和团队的稳定产生深远影响。除了推荐合适的简历报告，猎头顾问另外一件重要的事情就是做背景调查。很多企业都有要求猎头顾问出具背景调查报告，即使有的企业没有要求，也建议深圳知名猎头公司做，为什么呢？从自身来讲，可以获取候选人在该公司其他人的联系方式。比如你找到的是项目经理，他上级是项目总监，而你恰恰又有客户需要该公司项目总监背景的人，那么，这也不失为一项重要的人才资源。另外，也可以避免候选人出现简历造假，工作能力与简历描述有严重偏差的情况，这样后期也会让自己很被动，影响在企业的形象和行业的口碑。
对候选人信息的真实性负责，这是深圳知名猎头公司的基本职业道德和法律规定。通过严格的简历核查和背景调查，确保为企业提供真实、准确的候选人信息，以促进双方的合作和共同发展。
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