深圳知名猎头公司应该从哪些方面做候选人背景调查
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
深圳知名猎头公司一般会对候选人近10年的工作经历进行调查，年代太久远的意义也不大。通过咨询访谈的方式，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作单位的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。关于工作经历调查，核心的内容有以下几个反方面：
一、任职职位
职位不实这个现象是最普遍的，第一种表现是给自己“升官”。比如任职的是经理，说成是总监；任职总监的，说成是副总或总经理；任职副总的，说成的总经理或CEO。第二种表现是捏造任职经历。不曾在某公司任职过，但对该公司比较了解，就谎称在该公司任职。
一、任职时间
有不少的中高层职位候选人，喜欢在任职时间上做假。一般表现形式是加长任期时间，他们深知频繁的跳槽对于应聘新的岗位是个很大的障碍，给人的感觉是能力不够，心浮气躁，或是忠诚度差等。为了带给未来雇主好的印象，部分候选人对其任职时间进行了肆意的修改。夸张的时候甚至有某总经理在深圳一个五星级酒店任职三个月的时间写成了三年。
二、具体工作内容
候选人担任此职务应该负责的工作有哪些。深圳知名猎头公司一定要弄清这些问题以避免混水摸鱼的现象发生，有的候选人可能也就在前一个公司刚刚提拔为经理，大部分时间是主管，却在简历上写担任经理职位两年的时间；不分管销售的副总，说成了分管销售。因此背景调查能够挖掘出一些不真实的信息。深圳知名猎头公司在面试候选人时可以就其描述的工作内容提一些专业性问题，考察候选人是否能准确清晰地回答出来。
三、 候选人的工作表现
候选人的业绩如何，与其他同事比较起来表现如何。看看了解到的情况是不是和简历中描写的一样。其上司和下属对候选人的评价如何，因为他们基本上最了解候选人的工作表现。有些候选人喜好吹嘘，说业绩翻了两番等等，这种情况就特别需要调查。
四、 人际关系能力
与其他同事相处的如何，是喜欢单打独斗，还是团队精神很好?人际关系紧张，还是特别受欢迎？特别是对于从事管理类工作的候选人来说良好的交际能力和人际关系能力是不可或缺的。
五、离职原因
深圳知名猎头公司应该详细了解候选人真实的离职原因是什么，若有机会他的上级或公司是否还愿雇佣他，或者还希望与他作同事。核对调查情况与候选人自己说的是否一致，也许能发现候选人可能在某些方面有掩饰。
深圳知名猎头公司只有充分了解候选人的工作经验，才能保障候选人的能力水平和职业素养能够达到企业的岗位需求，从而赢得企业的信赖和长期合作。
专业猎头团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
猎头咨询客服微信：13718767011
南方新华——来自南方，扎根中华！
