沟通对于企业与猎头的作用
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对于企业委托猎头公司进行招聘活动，企业应向猎头公司提供招聘所需信息，猎头公司也应深入了解企业招聘需求，企业与南京好的企业猎头公司达成友好的合作合作，沟通的基础。下面就让我们来了解一下企业与南京好的猎头公司应该如何沟通呢?
首先好的猎头的猎头顾问在推荐人才时应该先做一职位调研，那么职位调研都要调研什么？简单说就两点，一是企业想找什么样的人，而是需要人才解决什么样的问题。
对于企业来说，每个员工都是聘用来解决公司问题的，不论大事小情，对于一个企业的发展都有它的意义。通过南京好的猎头公司找来的人才更是要在解决问题方面有他独有的优势和价值，而这也可以帮助猎头判断什么样的候选人最合适。
另外还要调研的是企业的招聘喜好。公司跟人一样，也有自己的行事风格和企业文化，同时也有自己喜好用人的风格。前者通常由公司老板决定，而后者通常由用人部门领导决定。曾经看到这样一则案例，猎头给企业推荐了一个各方面都很符合要求的候选，在面试后却被告知不合适，不合适的理由是：候选人没干劲儿。通过了解才知道，招人的公司是创业公司，而候选人出身事业单位，虽然专业技术不错，但做事风格却已经习惯了按部就班的方式。用人部门领导直接给回绝了，他们希望找的是可以共同奋斗，有拼劲有毅力的人。这个就是所谓的招聘喜好。不同的团队，不同的领导，想要找到的伙伴也不相同。而这却可以决定一个候选人是否被录用。
对于怎么知道企业领导的喜欢最简单的方法就是沟通。直接问HR或者用人部门leader，问下团队是什么样的人员构成，想找什么样的人，对年龄、性别等的要求。还可以问下之前面试候选人的结果，如果有被pass掉的是何原因。如果这些内容无法直接问到好的猎头公司就通过周边的人或是自己推荐的候选人那里打听。掌握了招聘喜好，猎头找人才能更准，也不会浪费时间在不合适的人选上。
其实除了直接向企业询问招聘要求，还可以通过自己收集企业信息来自己做出分析。但是，沟通是最好最快最直接的方式。
因此，好的猎头只有跟企业不断的沟通，明确企业招聘需求，精准的推荐人才，才能提高猎头本身的工作效率，才会维持住长久的企业客户。企业也需在招聘过程中与猎头公司进行沟通，才能找到合适的人选，与猎头公司达成友好的合作合作。
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