南京靠谱的猎头公司的服务流程

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

南京作为经济发达的地区，企业的竞争压力大，对于人才的需求也比较旺盛，猎头公司的服务流程可以展现出猎头公司在招聘环节所考虑的方面，展现出企业都有招聘能力，企业选择靠谱的猎头公司达成合作，更能帮助企业完成招聘工作，下面就让我们来了解一下南京靠谱的猎头公司的服务流程吧。

南京靠谱的猎头公司的服务流程主要分为六大步骤：

1、需求分析。首先，南京靠谱的猎头公司会根据企业背景、岗位背景，进行分析、评估客户招聘需求，精确人才画像。了解企业的详细情况；例如：客户的企业文化、历程、产品、管理风格等，根据市场情况，与客户进行充分、有效的沟通。与客户共同对空缺岗位进行分析，以及对候选人的要求；比如：类型、学历、专业、工作经验、性格等。总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准，以保证推荐候选人的准确性和稳定性。根据这些信息，南京靠谱的猎头公司会开始建立前期的人才模型、资源调查、工作难度评估以及整个猎头项目的可行性。最后，与企业就费用、条件等问题达成一致，即正式签订猎头招聘合同，明确双方的权利和义务、责任和风险。

2、制定方案。南京靠谱的猎头公司进行人才寻访，根据企业的需求和自身的行业经验，为空缺岗位制定猎寻方案。利用猎头公司自身的人才资源库、各行业的网络关系，以及通过外部的关系网与各行业相关企业（包括企业的竞争对手）和人员联系，寻找到潜在候选人。凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

3、人才测评和人才筛选。南京靠谱的猎头公司对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤；包括候选人的学历、背景、岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出符合要求的候选人，并安排面试。南京靠谱的猎头公司会先对候选人进行电话初面或者现场初面，并进行评估。依据专为此岗位编制的测评指标；例如：公司产品、组织架构、岗位、工作内容、综合素质、软性条件等几个关键点，对候选人进行面试。主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

4、面试推荐以上都没问题的情况下，南京靠谱的猎头公司的猎头顾问会将候选人的信息和评估报告提供给客户企业；咨询意见后，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

5、后续咨询与跟踪。客户准备发放offer时，靠谱的猎头公司会向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，并协助客户企业对候选人进行背调和薪资谈判；待候选人入职后，靠谱的猎头公司会与候选人和客户不间断保持联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，以及客户企业的满意度。以及客户企业的满意度。靠谱的猎头公司对企业的保证期服务通常是3个月，保证期内，若被录用的候选人离职或者企业不满意，靠谱的猎头公司会重新为客户寻找候选人。

总之，选择南京靠谱的猎头公司进行合作，不仅能够快速找到适合企业发展，满足企业要求的专业候选人，还能享有后续服务，在候选人辞职时，及时找寻合适的人员，降低企业的损失。

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