如何选择合适的成都猎头公司前十名-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2024-04-25

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成都经济发展日益繁荣，随之而来的是中高端人才的供不应求，猎头招聘便在此时产生了不可取代的作用，下面谈谈企业应该如何选择合适的成都猎头公司前十名进行合作？

1.公司的业务优势。

成都猎头公司前十名的业务优势是在哪些方面。比如要了解该公司擅长寻猎什么地域、什么行业、什么职位、什么类型的人才，看这些优势与企业的实际需求是否吻合。

2.项目团队。

包括成都猎头公司前十名项目团队成员的背景、数量以及项目运作方式，比如猎头顾问是否有过同行业HR的经验、项目团队如何进行管理协调等。举例来说，有的猎头公司实行项目责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控项目的进度；有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享。

3.对行业的理解与洞察。

考察成都猎头公司前十名对本行业的理解高度与深度如何，能否把握行业发展状况与竞争态势。

4.行业品牌与规模。

了解成都猎头公司前十名在HR行业以及业务同行企业内的口碑与品牌，可以让其他企业HR推荐优质的成都猎头公司，或者通过网络搜索猎头公司具体排名。一般情况下，在全国有分公司5个以上，总人数在40人以上的猎头公司就属于规模较大的公司了。

5.行业内的成功案例。

是否有本行业同等规模企业的相关成功案例，这能反映成都猎头公司前十名相关行业的项目操作能力，大客户质量最能说明猎头公司服务水平。

6.职业化、专业化程度。

从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。

7.试推荐人才的质量。

考察猎头公司对某职位试推荐人才的质量、推荐成功率情况如何，这是体现成都猎头公司前十名寻猎能力的最有说服力的数据。

以上便是帮助企业判断成都猎头公司前十名是否合适和靠谱的一些方法，选择一家合适的猎头公司可以帮助企业更快速地找到符合要求的人才，优化企业人力资源结构，推动企业繁荣、稳步发展。

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