靠谱的猎头公司应该具有那些特质

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随着经济的发展，人才在企业发展中的作用越来越凸显，促使了猎头行业的发展，市面上猎头公司市面众多，质量参差不齐，企业支付服务费，需要靠谱的猎头公司解决其招聘问题，那么，靠谱的猎头公司怎么判断呢？下面就让我们来了解一下靠谱的猎头公司具有那些特质。

1. 是否具有政府颁发的《人力资源许可证书》

在我国，人力资源行业属于需要到劳动人事部门获得特别行业许可证书的特殊行业，企业必须具有一定的人数和固定的办公场所才能得到许可证，而且这个证书每年都要进行年度审核，凡是在年内遭到过服务质量投诉的公司，都将被收回这个证书，所以，对于一个猎头公司是否正规的最基本的判断是它是否具有这个行业的专业资格。

2. 是否具有适当的规模和历史经验

猎头公司一个主要OFFICE的员工人数应该在15-20人左右，分支机构的人数3-10人不等，要知道猎头公司不是劳动密集型企业，它们靠的是少而精干的猎头顾问来完成客户委托的招聘任务，所以在判断靠谱的猎头公司的规模时要有客观的眼光。

3. 猎头公司的主要负责人和顾问的资历

猎头顾问是猎头公司最重要的财富，是营业主体的组成部分，猎头顾问是否具备一定的社会阅历，丰富的商业知识和不同行业的从业经历，当然还有对人的判断能力等等，是决定一个猎头公司服务水平的最重要的因素，在选择靠谱的猎头公司时，应尽可能地与猎头公司的顾问进行一定的直接沟通，对顾问的能力，素质，行业经验，理解能力等做一个判断，猎头顾问的能力与其经验也有一定的关系，相比而言，年龄大的猎头顾问的经验更加丰富，更能为企业提供良好的服务。

4. 在相同或相近行业的猎头服务经验

当判断猎头公司是否是靠谱的猎头公司时，其是否操作过与招聘单位同行业或类似行业的职位， 这直接关系到招聘的速度和准确性;在目前激烈的市场竞争的情况下，没有任何一家猎头公司是只专做某一个或某几个行业的，但它肯定会有一些它积累经验最丰富的行业，属于它的“拿手好戏”，假如通过交流和考察，企业发现自身所处的行业正好属于猎头公司的特长行业领域，那么选择这家猎头公司为靠谱的猎头公司的理由就充分了许多。

5. 靠谱的猎头公司的普遍收费标准和方式

总体上说，正规的靠谱的猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%，外资或大型猎头公司一般在25%-33%，而且规定的最低收费基本是在每个职位5-7万人民币，这类公司一般都不愁没有足够的客户，所以往往很“牛”，在合作条件上普遍比较强硬;处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%，最低收费在1万元-4万元不等;小型猎头公司的收费就很灵活了，低到几千元，高到几万元不等，这些公司最好说话，什么条件都可以答应，但服务质量往往不甚理想，主要依靠到三大人才网站的人才库去搜寻简历的方式。

说到收费方式，猎头行业公认的方式是：预付+主款+尾款的方式，其中尾款是指被推荐的人选试用结束后才支付的部分，一般最多占总服务费的50% 。

6. 临机定向搜寻能力是最重要的

靠谱的猎头公司不靠庞大的人才信息数据库去完成客户的招聘任务，而是在准确把握客户招聘需求的基础上，采取行业定向挖掘的办法，去找到合适的人才，判断一个猎头公司是否是靠谱的猎头公司的主要标准，是看它的临机定向搜寻能力。

括而言之，企业在找寻靠谱的猎头公司时，要根据自身所处的行业多角度，全方面考虑，最终选择合适的猎头公司达成合作，完成企业的招聘工作。

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