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在成都，企业、人才以及成都猎头公司都扮演者不同的角色。三者相互联系、相互依存，缺一不可。今天为您介绍成都猎头公司前十名服务流程。
我们从前期，中期，后期三个方面来看。

前期了解
前期沟通主要是和企业沟通。成都猎头公司需要了解客户企业的招聘需求，判断客户要求的岗位是否需要猎头招聘操作，然后向客户介绍猎头公司的基本服务、收费标准、服务流程，达成初步的猎头招聘合同。然后，与企业进行充分的接触和沟通，了解企业的详细情况，明确了解企业招聘岗位的薪酬待遇、岗位职责、素质技能要求和职业发展前景，确定招聘的关键要素和可选要素。
中期筛选
在与企业分析岗位、了解需求、签订猎头招聘合同后，成都猎头公司就会开始实施招聘了。招聘人才的渠道主要有两个，一个是成都猎头公司自身的人才资源库，二个是通过自身庞大的猎头团队和合作伙伴，从相关行业进行搜索。在确定候选人目标后，猎头顾问会再次对候选人进行筛选，包括对目标候选人进行背景调查，以确定其资质的大致可靠性，并与他们进行沟通，了解候选人的状态和跳槽意向。不合适的人选很快被淘汰，根据委托岗位的不同，一般会留下5-10个左右的人选，将进行最后的面试。
后期协助
当猎头顾问确定一些合适的候选人时，他们会将候选人的信息和评估报告提供给客户，咨询他们的意见，并安排候选人与客户的会面。对于高级职位，客户、候选人、猎头都会异常谨慎。成都猎头公司与客户和候选人会进行至少两次甚至十几次面试和测试；在此期间，猎头顾问要时刻与双方保持沟通，不断协调双方的立场，努力使双方达成一致。如果候选人和客户达成共识，双方签订合同，猎头顾问的猎聘工作就完成了。当然，猎头顾问还需要给客户提供三个月的人才保障期；在候选人上岗后对其进行一段时间的跟踪，了解其在新岗位上的工作情况，以便及时了解候选人的情况，及时消除双方的误解。
从以上三个方面为您粗略的讲解了成都猎头公司前十名的大概服务流程，其实不难看出成都猎头公司在这方面非常的完善，我想这就是为什么企业愿意与他合作的原因。
以上就是为您讲解的成都猎头公司前十名怎么选。希望能帮助到您。
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