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猎头服务费用标准是一个相对复杂且灵活的课题，需要根据具体情况进行具体分析。以下是对深圳猎头公司服务费用标准的一般性归纳：

一、收费模式
深圳猎头公司的收费模式主要可以分为以下几种：
1、成功费模式：猎头公司在成功招聘到候选人后，按照候选人总薪资的一定比例收取服务费用。这一比例通常在候选人年薪的20%到35%之间，具体比例会根据职位难度、人才稀缺程度等因素有所调整。
例如，如果某个职位的年薪是30万元，那么按照25%的收费比例，企业需要向猎头公司支付7.5万元的服务费。
2、预付款+成功费模式：在双发达成合作协议后，企业需要先支付一笔预付款，金额一般在1-3万元不等。这笔预付款可用于之后的岗位招聘费用。候选人入职后，深圳猎头公司会再收取剩余的服务费用，具体金额和比例会根据之前的约定执行。
3、阶段性费用模式：猎头公司根据招聘流程的不同阶段收取费用。例如，在推荐简历、确定面试前支付一定比例的费用；人选面试通过后再支付一定比例的费用；人选入职后支付剩余的费用。具体比例可以根据双方协商确定，但一般会遵循一定的阶梯式付费原则。
二、其他费用
除了上述服务费用外，深圳猎头公司还可能会收取一定的保证期费或退款保证费用：
保证期费：指猎头公司提供的人选上岗一定时间后（通常为3-6个月），企业需要支付给猎头公司的费用。这笔费用的计算方式可以是按照人选上岗后的薪资比例（通常在10%-20%之间）或按照服务费用的一定比例（如1个月到3个月工资的范围内）进行计算。
退款保证费用：有些深圳猎头公司还会提供退款保证服务，即在候选人到岗后的一定时间内，如果出现候选人主动离职或被解雇的情况，猎头公司会退还部分或全部服务费用或重新进行“补人”。
最后，除了考虑费用因素外，企业还应关注深圳猎头公司的服务质量、专业能力和行业口碑等，根据自身业务发展情况选择最适配的合作伙伴。
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