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在当今时代，猎头公司已深度融入企业的招聘工作以及人才的求职过程，犹如强效的粘合剂，紧密地连接着企业与人才。那么，您是否明晰猎头公司的收费标准呢？下面为您介绍最新的猎头公司收费标准。
第一种收费标准是按过程付费。采用这种收费方式的猎头公司多为知名的外资企业或处于行业顶尖层次的知名猎头公司。在此模式下，包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前就已收取了不菲的服务费，属于性价比相对较低的类型。不过，该模式也有其存在的合理性。因此，如果您并非要寻猎跨国集团的 CEO、CFO 或极其高端的职位，建议您选择其他收费模式的猎头公司。
第二种收费标准是按结果付费。这是国内猎头公司收费标准主要采用的方式。通常在与企业签订合约后，会收取几千到一万不等的预付金，用于保障职位的可靠性，而收与不收、收多收少都可与猎头公司协商。人选成功入职后收取 20%-40%的佣金，分两次收取，顺利入职时收取 70%，试用期过后收取剩余的 30%。
第三种收费标准是打包付费。严格来讲，打包付费的收费标准更倾向于招聘外包公司，且相对而言，所招聘的岗位较为基础。例如，某企业想招聘 100 名销售人员或者 100 名送货人员等等，这种情况就是整体打包给外包企业帮忙进行招聘。
上述这三种收费标准便是猎头公司最为常用的类型。了解猎头公司的收费标准是企业与猎头公司开展合作的基础，是非常有必要的。
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