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重庆作为经济发展迅猛之地，重庆猎头公司在其中扮演者重要的角色。但是在没有接触过猎头公司之前您或许会担忧它的收费标准。这篇文章为您解答重庆猎头公司收费贵吗？

一、猎头公司的收费标准
1、收费比例
传统的rpo岗位招聘，通常是按每个岗位固定服务费用来收取，但猎头公司不同，因为主要招聘的都是企业的中高端岗位，难度大、周期长，通常是以人选年薪的20%-30%左右收费，具体比例会根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。当然有些特定的、定向的岗位，收费情况可能突破30%。
2、付费方式
猎头公司常规的收费方式是分期收费，人选入职后7个工作日左右支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保证期后7个工作日左右支付剩余的尾款。
这里要补充一点，通常猎头公司与客户签订合同时也会商议预付款情况，就是企业事先支付2-5万不等的预付款，用于岗位的招聘，该费用会在人选成功入职后的服务费中扣除。一般支付了预付款的客户，猎头顾问会更加积极进行推荐，成功率更高、周期更短，如果有企业对某些高难度岗位特别着急的话建议采用这种方式。
除此之外，还有一些公司或岗位会采用过程付费，即推荐简历、成功面试、成功入职，每一步均有一定比例的服务费产生，但这类岗位通常是需求量大、流动性高的岗位，服务费也不会太高，此类情况比较少见。
二、猎头公司的收费对象
好多之前没有接触过猎头的候选人，当被猎头找到并推荐工作时都会忐忑地问一句：“成功录取入职了，你们怎么收费呀？”在这里强调一下，我们猎头公司是为企业提供中高端人才招聘服务的，只向客户公司收取服务费用，人选可以放心大胆地接受猎头的推荐，不会向你索取一分一毫的报酬，这一点与租房中介是完全不一样的，大家要真遇到了收取个人费用的猎头，也要提高警惕不要被骗。
三、保用期
为了保证企业的利益，猎头公司在进行人才招聘服务的过程中是会提供一定的保用期的，这个保用期通常是2-3个月左右，对于一些特别高端的岗位也会有最多6个月的时候。如若人选在保用期内因个人原因离职，那猎头公司需要免费重新推荐合适人选上岗。
上述三个方面构成了重庆猎头公司的大部分收费标准，贵与不贵其实还是看企业与猎头公司商议的结果。
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