南方新华小编——Judy编辑

南方新华猎头公司分析：云计算、大数据、人工智能、区块链、下一代网络等新兴技术人才十分难以获取，争夺十分激烈。

行业趋势

一、各行业数字化进程加速催生行业发展

以人工智能、虚拟现实为代表的ICT技术持续赋能金融、零售、制造、医疗等传统行业，数字化不只是行业龙头、核心城市的需求，越来越多中小企业，以及地市、区县市场同样具有不断升级的旺盛需求。

技术领域：千兆光网也将逐步接入家庭宽带，向智慧园区、智慧城市、工业互联网等领域扩展；云原生及边缘计算作为云计算新趋势，将步入快速发展阶段；5G专网切片技术将在实践中不断完善并被推广，5G+工业互联网应用将进一步深化。

二、下一代互联网雏形初现

元宇宙概念兴起，价值互联网堆栈的各个层面都存在巨大发展潜力。交互设备的变迁，诸如触感手套、脑机接口等新型交互方式的出现，将带动移动互联网产业巨大变革，底层硬件、操作系统、社交媒体、各类软件应用，都将有机会在新交互设备生态下升级。

三、技术持续迭代升级

IPv6为5G、云计算、大数据等新技术的融合创新发展提供了坚实支撑。更多网络设备接入，对地址扩展及网络可编程的需求大幅增加，算力网络产业需求随之上升，并呈现计算异构、算网协同、算力泛在、绿色低碳等重要发展趋势。当前，全球主要国家和地区均已开启6G研发布局，6G关键需求、潜在关键技术布局逐渐清晰。

四、网络安全产业快速发展

网络与数据安全的法律法规及市场监管逐渐加强，为了进一步与客户建立信任关系，企业的安

全治理需求愈加强烈。受此影响，在云安全、物联网安全、隐私计算、数据防火墙、安全合规标准认证、SaaS安全等众多领域，涌现出一批新的安全产业企业。

五、降本增效及寻求高质量发展

受疫情及市场影响，很多企业步入了3-5年的动荡期，营收压力增加，降本增效，以及提升企业商业价值及营收，成为很多企业的战略核心。互联互通、反垄断、杜绝不正当竞争、数据保护、算法治理等互联网行业趋势，促进企业寻求高质量发展。

2023热招领域

人才洞见

1.人才缺口不断扩大

研发创新是典型的高智力密度领域，需要高水平的技术技能，如软件、算法、云计算、大数据及架构等职位。

此外，高素质人才结构性短缺是制约企业长期发展的核心瓶颈，据教育部相关数据估算，每年的ICT相关专业毕业生人数增速未见显著提升，预计人才缺口将不断扩大。

2.解决复杂问题的技能需求提升

全球化背景下，中国的产业链布局向高附加值环节延伸，用人要求不断升级，要求人才既能理解业务场景，又具备深入的行业洞察力，还要掌握扎实的ICT技术技能。

3.地域人才需求明显

行业人才需求与流动主要集中在京津冀、长三角、大湾区三大城市群。

伴随ICT企业在一二线城市快速扩张，行业竞争加剧，核心城市加速向周边区域市场拓展，部分ICT企业开始将业务拓展至三四线城市，工作机会将向三四线城市转移，当地城市人才储备与供给不足的问题愈加突显，跨地区人才引进成为关键。

4.人才精准匹配成为关键

作为市场发展的前沿领域，ICT技能的供给与需求受人口结构、产业、技术创新、商业模式等多重因素综合影响，很难准确评估与判断。

且人才求稳心态增强，流动意愿降低，吸引难度增加。企业需要借力于专业的中高端人才搜寻与甄选机构，实现人岗匹配，减少技能错配，以占领市场先机。

薪酬福利趋势

一、行业薪酬增长放缓

较之前，行业整体薪酬小幅上升。但较其他行业，南方新华猎头公司调研发现，信息及通信技术行业对加薪及年终奖预期较为积极。在2023年预期加薪幅度方面，19%的受访者预期涨薪大于10%，其中5%的受访者预期在15%以上，这部分受访者主要从事技术研发类岗位。在2022年终奖（2023年发放）上，18%的受访者预期将发放3个月月薪以上年终奖。

针对跳槽倾向，候选人更看重稳定且有发展前景的公司平台。在能接受的最低薪酬涨幅方面，34%的受访者期望在10%以上。热门技术领域的研发人才跳槽涨幅普遍在15%-35%。算法及平台软件类岗位薪酬上升最快，自然涨幅在15%左右，跳槽涨幅在30%-50%；信息与网络安全的跳槽薪酬涨幅则在20%-30%；大数据跳槽涨幅在20%-40%。

二、固定薪资期望增高

不确定因素叠加，针对岗位薪资待遇，职场人士考量更加务实。薪资结构方面，其更看重固定薪资现金的比例，而股权激励的青睐度较之前降低。

三、弹性工作模式受欢迎

疫情影响，一些数字化岗位的候选人，较之前更愿意考虑灵活弹性的工作模式，如居家办公或混合办公模式。

福利方面，对于生活成本较高的北上广深一线城市，候选人希望增加生活方面的一些补贴，如饭补或交通补贴，同时期待企业拥有一些具有创新性的节日福利。

相应地，一些雇主开始提供混合办公模式相关的福利，帮助员工平衡工作生活，如教育培训补贴，家政福利等

南方新华认为

2023信息与通信技术市场会有更好的发展。疫情相关政策进一步优化后，在加强健康管理的同时，经济复苏，社会就业，环保可持续发展成为重心。

人才市场上，招聘趋势预计将呈现先抑后扬的趋势。

整体而言，传统行业领域的人才招聘呈谨慎保守态势，但在一些新兴的技术领域，人才需求及薪资增长依旧呈现较强势增长劲头。

在人力资源组合策略上，随市场对弹性用工灵活用工的认知逐步深入，应用情景、工种类别更趋多样化。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的南方新华 | 第1期《2023信息与通信技术市场展望与薪酬报告》发布的全部内容

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