南方新华小编——Judy编辑

南方新华猎头公司认为：细分赛道投资持续增加，人才短缺继续困扰企业发展

行业趋势

一、行业进入新一轮调整期

行业稳步向好。医疗投资赛道向整个大健康领域调整，如合成生物学、细胞治疗、基因疗法与脑科学、智慧医疗等；整体CXO板块（医药外包领域）持续快速增长；医美市场、口腔医疗将进一步回暖。

节能减排方面，中国医疗企业普遍非常重视ESG，在产品研发初期就已经开始考虑这一因素

二、疫苗产业链全方位提升

新冠疫情增强了中国疫苗产业链，刺激了HPV等非免疫规划疫苗市场持续放量。

国内疫苗企业的资金实力将继续提升，原辅料及设备国产化将不断提速，批签发及冷链能力将进一步增强。

三、癌症早筛成为行业热点

政策及资本等多重因素助推下，企业通过投资或并购入局该赛道成为常见形式。

跨界企业及传统IVD（体外诊断）企业不断拓展，竞相布局分子诊断，尤其是围绕癌症早筛早诊及精准治疗的相关产品领域。

四、互联网医疗高质量规范发展

随相关政策法规日渐完善，互联网医疗已成为医疗卫生服务体系中不可或缺的重要力量，正在重塑传统的医疗业务流程。

不少互联网大厂纷纷入场；跨国药企积极拥抱数字化，相继入驻本土互联网平台；线下医院积极利用互联网平台延伸医疗服务。

五、本土企业国际化进程加快

创新药出海将是大势所趋，中国创新药企的临床开发能力及申报数量加速增长，开始涉足一些在海外还处于早期临床阶段的赛道。

国产医疗器械出口向高值耗材转变。国内医疗设备细分领域龙头有望打开国际市场，中欧、东南亚、非洲等市场增长预期可观。AI影像初探海外市场，已与海外企业达成合作。

六、医学内容科普、私域流量运营成共同选择

不管是药企、医疗器械企业，还是互联网医疗平台，医学内容科普成为所有行业入局者的共同选择。

不少具有远见的企业机构已经通过配置专业的团队成功拓展了私域流量，并取得了不俗的业绩增长

人才洞见

1.创新药招人难

上海苏州等地创新药企发展较快。从药物发现、临床研究、临床试验、申报注册到投产，各阶段均面临人才紧缺，优质的中高端研发人才与实验室科研管理人才，在求稳趋势下，十分难获取。

2.癌症早筛人才需求旺盛

基因检测实验室负责人、研发科学家、产品经理、技术支持、医务市场总监等岗位人才需求旺盛，海外资深医学科研背景的人才备受青睐。

3.高值耗材领域人才竞争加剧

体外诊断、基因检测及心血管等高值耗材领域研发、质量管理、临床、注册等上游岗位需求不断增强。

具备多学科背景的复合型研发人员及管理人才在国内极为稀缺，企业间的人才竞争将日益加剧。

4.医疗人才招聘需求持续增加

随着人口老龄化加深，医疗服务需求进一步增大，护士类、医师类招聘需求持续增长。此前受疫情影响，口腔医美类医疗服务机构经营受限，整体线下诊疗服务人次下降。

然而，随着医美市场与口腔医疗等领域持续回暖，口腔科医师、康复医师及相关岗位的人才需求将反弹。

5.灵活用工企业数量增加

为降本增效，在生物技术研发服务、检验检测服务、线上问诊、互联网营销推广服务、医药合同外包、医药器械、用品生产等领域，采用灵活用工模式的企业激增。

例如，针对交付服务工程师、安装工程师、医疗器械维修工程师等岗位，使用灵活用工的医疗器械企业日益增多

6.人才流动意愿降低

疫情后时代下，不确定性因素增加。候选人择业态度更加求稳，趋于在不确定中把握确定因素，看重能带来职业发展附加值、成熟稳定的平台。

薪酬福利趋势

一、行业薪酬增长放缓

行业发展趋于理性稳定，整体薪酬上涨速度较前两年放缓。但紧缺类人才，如创新药研发人员薪资的自然涨幅依然可达30-40%。南方新华调研发现，医疗健康与生命科学领域从业人员的整体薪酬与年终奖预期相对其他行业较为乐观。

在2023年预期加薪幅度方面，32%的受访者预期在5%-10%（包括10%）。在2022年终奖（2023年发放）方面，多数人预期发放年终奖，其中27%的受访者预期将发放3个月月薪以上的年终奖。在跳槽能接受的最低薪酬涨幅上，30%的受访者预期在5%-10%（包括10%）。紧俏的创新药研发人员跳槽涨幅超过50%，甚至翻倍。

二、薪酬谈判博弈战线拉长

除了因公司架构改变、业务变革导致的减员之外，主动看机会的研发类人才更为谨慎，他们会综合评定企业的财务运营、企业文化等诸多因素，在加薪、奖金上有更多期待，若雇主愿意支付的薪资及奖金有落差，双方的拉锯战会更长。

一般而言，他们期望的跳槽薪酬涨幅在30%以上。

雇主需要综合考量候选人与岗位/企业需求的匹配度、产品研发的紧迫性、公司内部的薪酬架构平衡等诸多因素。长期而言，提高雇主品牌吸引力成为企业吸引人才的关键。

南方新华猎头公司认为

医疗健康与生命科学产业未来是一个发展较好的行业。

根据国家相关规划，2020年“健康中国”带来的医疗健康产业市场规模有望达到10万亿元;2030年将超过16万亿元，是目前市场规模的3倍。

人才市场上，招聘趋势预计将会呈现不断上升的趋势，海外人才需要不断上涨。

当前，我国的医疗卫生改革事业已经进入到了一个新的阶段，各地在医疗卫生改革领域的投入持续增多，无论是硬件设备设施建设还是卫生人才队伍建设都实现了历史性的突破。

人民群众整体的满意度高，这些都是我们党落实健康中国政策措施的生动体现，更是人民群众生产生活幸福指数显著提高的最好证明。

在人力资源组合策略上，随市场对精确医疗的认知逐步深入，企业对于人才的要求会愈来愈细，那么猎头公司作用会更加明显。医疗健康与生命科学将会发展的更具有力量，中国医疗水平将在各位精准人才的支持下迈上更高的台阶。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的南方新华 | 第2期《2023医疗健康与生命科学市场趋势与薪酬报告》发布的全部内容

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