南方新华小编——Judy编辑

南方新华猎头公司分析：十四五时期制造强国构建现代化产业体系和实现经济高质量发展的重要阶段，智能制造提速中高端技术人才十分难获取，行业竞争愈加激烈。

行业趋势

一、信息技术加速融合

人工智能、物联网、云计算、区块链、数字孪生等技术在制造领域加快应用融合，机器人流程自动化（RPA）、智能流程自动化及人工智能业务操作方面保持了持续增长。

同时，伴随低碳智能制造及研发的发展，从研发设计、生产制造到回收利用衍生出的产品全生命周期数字孪生系统，将提升行业的绿色低碳技术创新、制造和运维服务水平。

二、国产化进程加快

国产替代进口正在加速，以寻求突破，减少对进口的依赖。在国家政策支持下，智能制造设备厂商越来越多，锂电生产设备国产化率持续提升。半导体封装测试设备已实现部分国产化。

三、中外资本合作领域不断扩展

在工业互联网、机器人等领域都有所突破制造业百年品牌与在信息时代崛起的中国企业强强联手，双方加大研发力度，不断创新产品形态。国家发布的支持外资企业在华高质量发展的政策措施，将助推这一趋势深入发展。

四、芯片投融资趋势放缓

芯片行业具备独特的发展周期性。从历史发展来看：芯片每5-6年经历一次“缺芯-扩产-产能过剩-削减产能”的周期。

较前两年，受2022上半年上海疫情及消费类电子产品大幅下滑的影响，手机、PC、耳机等消费电子芯片需求下降，产业增速放缓，投融资更加理性谨慎。但就整体市场需求而言，伴随着汽车、互联网及人工智能产业的发展，将会出现一个缓慢的线性增长过程。

五、下游应用市场前景看好

下游为智能制造装备的应用。领域包括3C、锂电池、汽车、工程机械、新能源等，有较为固定的设备更新周期。新技术的应用以及设备更新需求较稳定，为行业发展提供了坚实基础。

六、迈向碳达峰碳中和目标

制造业细分中，工业制造业是碳排放的主要来源，工业生产以消耗化石能源为主。发展循环经济，实现绿色环保可持续发展成为大势所趋。ESG（环境、社会、治理）时代下，企业开始积极寻求绿色低碳转型，节能减排，寻找能源替代，升级技术提高资源利用率，相应的ESG类招聘岗位需求增加。

人才洞见

1.电源人才需求迅速扩大

低碳/零碳/负碳、新能源和高效储能等前沿技术的人才需求增加，电源相关专家变得紧缺，不少知名上市公司用高薪岗位争抢低碳相关专业人才

2.数字化复合型人才需求倍增

精通业务与技术的新型人才需求，以及数字化、复合型人才需求增加，传统单一技能型的技术人才需求减少。例如，数字化转换、数字化工具与技术使用、技术设备研发类人才需求倍增。

3.子领域研发人才需求旺盛

机器人、人工智能、无人机、VR/AR等领域，软件开发、智能算法、硬件设备等研发人才需求增加。机械工程师、算法工程师、电气工程师、嵌入式软件开发、测试工程师、产品经理类岗位人才需求增加。

4.理性应对芯片人才荒

集成电路类及相关人才需求持续增加，AI 芯片类、安全类人才为各大公司争抢的主要人才类型。人才储备少、高端人才留不住是近年来芯片人才供不应求的主要原因之一。

对此，企业可以考虑与第三方专业机构共同培养相关专业人才，通过参照市场薪酬福利趋势，提升雇主品牌形象等吸引保留人才。

5.本土管理类与核心技术人才竞争加剧

受多重因素影响，半导体行业工作的外籍人员数量将继续下降，尤其是持有美国护照的华人高管与核心技术人员。这一趋势将加剧本土管理类与核心技术人才的竞争。

6.灵活用工日益高端技术化

行业多为定制化生产，在研发设计、生产、调试维护等过程中，需要大量具备机械、电气、力学、光学、信息技术等专业知识的人才，灵活用工群体从蓝领为主，已经向人工智能开发人员、系统工程师等中高端技术群体倾斜，用工规模也在不断扩大。

薪酬福利趋势

一、行业整体薪酬水平提升

伴随行业向智能化、数字化转型升级，该领域人才结构比例持续增加，为了缩小现有员工与数字化、智能化员工的薪酬差距，一些企业主动优化薪资结构，整体上调薪酬水平。

二、加薪幅度年终奖整体预期保守

南方新华调研发现，在疫情和经济发展周期、黑天鹅事件等多重因素影响下，智能制造及研发行业的就业人员短期内整体薪酬与年终奖预期较为保守。

在2023年预期行业涨薪幅度方面，31%的受访者预期加薪幅度在5%及以下，24%的受访者预期在5%-10%（包括10%）。针对2022年终奖（2023年发放），64%预期仍会发放，其中15%的受访者预期将发放3个月月薪以上的年终奖。在跳槽能接受的最低薪酬涨幅方面，37%的受访者预期在5%及以下，34%的受访者预期薪资涨幅区间为5%-10%

三、稀缺类人才仍是加薪重点

稀缺技术类、研发类，以及管理类人才，仍是企业花重金保留的重点。相较其他一般岗位，加薪幅度偏高，往往在15%左右。稀缺类人才的跳槽薪酬涨幅在20%-30%，尤其在一些半导体芯片领域，涨幅能够达到40%-50%，甚至出现翻一番的情况。

此外，为了增加这类人才的吸引与保留，企业纷纷加强雇主品牌建设，优化员工关怀的措施，提升员工体验与人才吸引力。以下薪酬表数据摘取自南方新华目前主要热招职位，数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位，供参考使用。

南方新华认为

智能制造及研发产业在2023会迎来新的发展机会。随着党的二十大报告提出，实施产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，支持专精特新企业发展，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。智能制造成为制造业高质量发展的“助推器”。

全球智能制造市场预计将在2028年达到5762亿美元，2021年到2028年复合年增长率预计将达12.7%。新一代信息技术与制造业深入融合，核心技术研发及关键装备的进口替代迫切，以及新冠疫情下设备替代人工的需求持续上升，为智能制造业的高端化、智能化、自动化提供了发展机遇。

在人力资源组合策略上，随市场对智能制造的需求不断扩大，对于人才的要求会更加专业，智能制造以及研发行业的发展会因人才的优秀而会迈上一个新的台阶，猎头公司也必将往精细化招聘发展。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的南方新华 | 第3期《2023智能制造及研发市场趋势与薪酬报告》发布的全部内容

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