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猎头公司的主要业务是帮助企业寻找并推荐合适的人才，以填补企业的职位空缺。为了获得这种专业的招聘服务，企业通常需要向猎头公司支付一定的费用。北京猎头公司的收费模式主要有两种：结果收费和过程收费，以下是对这两种收费模式的详细解释：

一、结果收费
按结果收费是指北京猎头公司只有在成功推荐候选人入职后，才向企业收取费用。这种模式的收费比例通常为候选人综合年薪的22%-35%，具体费用取决于北京猎头公司的规模、知名度、行业背景、专业能力和招聘职位的级别、难度等因素。猎头公司成功推荐候选人入职后，通常在人选入职3个月后收取全部费用。如果保证期内（一般3-6个月）人选离职，猎头公司通常会提供替补方案或进行部分退款。
这种收费模式以招聘结果为导向，能够激励猎头公司更加努力地寻找合适的候选人，提高招聘成功率。对于企业来说，这种模式能够降低招聘风险，因为只有在候选人成功入职并度过保证期后，才需要支付全部费用。
二、过程收费
按过程收费是指将猎头公司的服务过程分段，按阶段收费。这种模式的收费比例和阶段划分因公司而异，但通常包括从候选人搜索到入职跟进等多个阶段。如：

简历推荐阶段，猎头公司向企业推荐候选人的简历，并收取一部分服务费；人选进入面试阶段，候选人进入面试环节后，猎头公司再收取一部分服务费；人选入职阶段，候选人成功入职后，猎头公司继续收取一部分服务费；人选成功入职并度过保证期阶段，猎头公司完成全部服务后，收取剩余的服务费。
过程收费模式能够更好地控制成本和风险，因为双方可以根据服务进度逐步支付费用。对于企业来说，这种模式能够更清晰地了解北京猎头公司的服务流程和收费标准，从而更好地控制招聘成本。
综上所述，企业在选择北京猎头公司时，应根据自身招聘需求和预算，综合考虑猎头公司的规模、知名度、行业背景、专业能力等因素，以找到最适合自己的合作伙伴。
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