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苏州猎头公司主要从事以下几方面工作：
客户需求分析：
- 深入沟通理解：与委托企业进行深入交流，了解企业的组织架构、企业文化、业务模式、发展战略等详细信息，明确企业对人才的具体需求，包括岗位的职责、技能要求、工作经验、学历背景、性格特点等，以便精准地筛选候选人。例如，一家科技企业想要招聘一名研发总监，猎头公司会详细了解该企业的技术方向、研发项目进展、团队结构等，从而确定所需研发总监应具备的专业技能、管理经验和创新能力等要求。
- 提炼岗位关键信息：在理解企业需求的基础上，提炼出岗位的核心要点和关键需求，形成清晰的岗位描述和人才画像，为后续的人才寻访和筛选提供依据。
人才寻访与筛选：
- 多渠道搜寻：利用各种渠道广泛寻找符合要求的候选人。这包括线上的招聘平台、专业人才数据库、社交媒体等，以及线下的行业活动、专业论坛、人脉关系等。比如，猎头公司通过参加行业研讨会，结识行业内的专业人士，从中挖掘潜在的候选人；或者从自己的人才数据库中筛选出符合条件的人选。
- 初步筛选评估：对收集到的候选人信息进行初步筛选，剔除明显不符合要求的人选。然后，对初步符合条件的候选人进行电话沟通或线上交流，了解其基本情况、职业意向、工作经历等，评估其与岗位的匹配度。
- 深度面试评估：邀请匹配度较高的候选人进行面对面的深度面试，通过专业的面试技巧和方法，对候选人的专业能力、综合素质、沟通能力、团队协作能力、领导能力等进行全面评估。此外，还可能会进行一些专业测试或案例分析，以更准确地了解候选人的实际能力。

候选人推荐与协调：
- 撰写推荐报告：根据对候选人的评估结果，撰写详细的候选人推荐报告，包括候选人的个人信息、工作经历、项目经验、专业技能、优势劣势、职业发展规划等内容，以及猎头公司对候选人的综合评价和推荐意见，将报告提交给委托企业。
- 协调面试安排：在企业对候选人感兴趣的情况下，猎头公司负责协调企业与候选人之间的面试安排，包括确定面试时间、地点、方式等，确保面试过程的顺利进行。在面试过程中，猎头公司也可能会提供一些必要的支持和指导，帮助候选人更好地展示自己的能力和优势。 - 协助薪资谈判：如果企业和候选人双方都有合作意向，猎头公司会协助双方进行薪资谈判，根据市场行情、候选人的能力和经验、企业的薪酬水平等因素，为双方提供合理的薪资建议，促成双方达成一致。

背景调查与入职跟进：
- 背景调查：对企业拟录用的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格、业绩表现、人际关系等方面的核实，确保候选人提供的信息真实可靠，为企业提供准确的决策依据。
- 入职跟进：在候选人成功入职后，猎头公司会继续跟进候选人的工作情况，了解其在新岗位上的适应程度和工作表现，及时解决可能出现的问题，确保候选人能够顺利融入企业。同时，猎头公司也会与企业保持沟通，收集企业对猎头服务的反馈意见，以便不断改进自己的服务质量。

客户关系维护与拓展：
- 维护现有客户：定期与合作企业进行沟通，了解企业的人才需求变化和业务发展情况，及时提供相关的人才解决方案和建议，维护良好的客户关系，争取长期合作。

 
- 拓展新客户：通过各种方式积极拓展新的客户资源，如参加行业活动、举办研讨会、开展业务推广等，提高公司的知名度和影响力，吸引更多企业委托猎头公司进行人才招聘。
以上就是苏州猎头公司是做什么的全部内容，
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