成都猎头公司招聘服务是如何收费的?

发布时间:2024/11/21

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理:
成都猎头公司的招聘服务收费方式主要有以下几种:
按结果收费:这是目前成都猎头公司较常见的收费方式,一般不收取预付金,待岗位招聘入职后,企业支付第一笔费用,通常为总费用的 50%-80%,候选人过保后再支付尾款。总费用一般是根据候选人的岗位综合年薪的 20%-30% 左右来收取,但会因岗位的难易程度、稀缺性、级别和薪酬等因素有所不同 。 比如,为企业成功招聘到一位年薪 50 万的技术总监,若按 25% 的比例收取费用,猎头公司将获得 12.5 万的报酬.

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按过程收费:费用分阶段支付,推荐简历确定面试前支付 25%,人选面试通过支付 25%,人选入职支付 25%,人选过保证期再支付 25%,具体比例可协商确定。这种方式对企业和猎头公司来说,风险相对较为均衡,企业可以根据招聘的不同阶段来控制成本和评估猎头公司的服务质量,猎头公司也能在一定程度上保障自身的利益和工作积极性.
预付款收费:双方达成合作协议后,企业先支付 1-3 万不等的预付款,可用于之后的岗位招聘费用,其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。选择预付款方式的企业,猎头公司通常会更积极地推荐,因为预付款在一定程度上代表了企业的合作诚意和对招聘需求的重视程度,也有助于提高招聘的成功率和缩短招聘周期.
打包收费:对于一些长期合作的企业客户,或者企业有多个岗位需要招聘时,猎头公司可能会提供打包收费的方式,即根据企业的整体招聘需求和服务内容,制定一个固定的服务费用套餐。这种方式的优点是费用相对较为固定,企业可以更好地控制招聘成本,同时猎头公司也能够获得相对稳定的业务收入.
其他收费:除了基本的猎头服务费用外,部分猎头公司还可能根据具体情况收取一些额外费用,如面试安排费、候选人背景调查费等,但这些额外费用通常会在合作前与企业明确说明,不会出现隐性收费的情况.

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