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成都猎头公司的收费标准通常是基于以下几个因素来确定的：
1.收费比例：猎头服务的费用一般基于成功推荐人才的年薪。在成都，这个比例大约在候选人年薪的20%到30%之间。对于一些外资或大型猎头公司，这个比例可能更高，达到25%-33%。小型或特定领域的猎头公司可能会提供更灵活的费率，最低收费可能从几千元到几万元不等，具体取决于岗位的复杂性和稀缺性。
2.预付款：很多猎头公司在开展业务时会收取一定的预付款。预付款通常是预计总费用的 30% - 50% 左右。这部分费用主要用于支付猎头公司在搜寻人才初期的成本，如开展市场调研、建立人才搜寻渠道等方面的费用。
3.按结果付费：是最常见的模式，企业只有在候选人成功入职并工作一段时间后才支付全部或部分费用，有时会有预付款要求。
4.按过程付费：费用分阶段支付，例如在简历推荐、面试、入职和保证期过后分别支付不同比例的费用。
不同行业的收费标准也有所不同。例如，金融、高科技等行业的高端职位收费可能会偏高。这是因为这些行业的人才竞争激烈，对人才的专业要求和综合素质要求极高，猎头公司需要投入更多的精力和资源来寻找合适的候选人。
以上就是成都猎头公司的收费标准，具体了可以咨询猎头公司。
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成都猎头公司
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