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猎头公司招聘一个岗位的收费通常在候选人年薪的 20%-35% 左右，以下是不同情况的具体收费分析：
按岗位级别
高层管理岗位：如 CEO、CFO 等，收费一般为该岗位年薪的 30%-40%。因为这些职位对候选人的综合素质、经验和能力要求极高，猎头公司需要投入大量的时间和资源进行搜索、筛选和评估，同时还需承担较高的风险。

中层管理岗位：如部门经理等，收费通常是岗位年薪的 20%-30%。此类岗位的候选人相对容易寻找，但也需要一定的专业能力和经验，猎头公司的工作难度和成本相对较低。
基层岗位：一般较少使用猎头公司招聘基层岗位，但如果有特殊需求，收费比例可能在 10%-20% 左右，或者采用固定费用模式，根据岗位的难易程度和市场行情确定一个相对较低的固定收费标准。
按行业领域
热门行业：如金融、互联网、人工智能等高精尖领域，由于人才竞争激烈，高端人才稀缺，猎头公司收费相对较高，通常在候选人年薪的 25%-35% 左右。
传统行业：如制造业、服务业等，收费标准相对较低，一般在候选人年薪的 20%-30% 左右。
按人才稀缺度
稀缺人才：对于一些特定行业、地区或具有特殊技能要求的稀缺人才，猎头公司可能会收取更高的费用，甚至超过年薪的 35%。因为寻找这类人才需要耗费更多的时间和精力，可能还需要运用特殊的渠道和资源。
普通人才：如果招聘的是市场上相对容易获取的普通人才，收费比例会相对较低，可能在 20% 左右。
按服务内容
基础服务：仅提供基本的人才搜索、推荐和面试安排等服务，收费一般在候选人年薪的 20%-30% 左右。
增值服务：如果猎头公司还提供背景调查、薪酬谈判、职业规划、入职辅导等增值服务，费用可能会额外增加 5%-10% 左右，或者根据具体服务内容单独计费。

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