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猎头公司推荐的候选人成功率并不是绝对高的，它受到多种因素的影响。根据相关参考内容，猎头推荐的成功率可以概括如下：
成功率范围：猎头推荐的成功率平均来说并不高，大约在30%至40%之间。这意味着，每推荐100个候选人，可能只有30到40人最终被录用。
猎头的专业性：猎头顾问的专业水平和行业经验对成功率有直接影响。如果猎头熟悉业务线，与企业高层有良好关系，且能精准理解职位需求，成功率可能会更高。
候选人匹配度：猎头推荐的成功与否很大程度上取决于候选人的匹配度，包括技能、经验、文化适应性等。匹配度高的候选人自然有更高的成功概率。
市场供需：行业内的职位空缺情况和候选人市场的供需关系也会影响成功率。在人才稀缺的领域，猎头推荐的成功率可能会相对提高。
个人表现：即使通过猎头推荐，最终是否被录用还取决于候选人在面试中的表现、个人背景以及与企业文化是否契合。
猎头公司的选择：不同猎头公司的资源、网络和专业程度不同，选择一个口碑好、专业对口的猎头公司，可能会提升成功率。
候选人包装与推荐：猎头会帮助候选人“包装”简历，优化面试准备，这些都能间接提高成功机会。
因此，猎头推荐虽然能增加获得面试的机会，并提供专业的职业规划建议，但是否成功还需结合个人实力和双方的匹配度。
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